یکی از دغدغه‌های اصلی کارفرمایان امروزی استخدام و کار کردن با افرادی است که در دسته نسل Z یا زومرها طبقه‌بندی می‌شوند. این نسل که خود را بیشتر با تکنولوژی و تغییرات اجتماعی تطبیق می‌دهند، ادامه مطلب

یکی از عوامل مؤثر بر موفقیت شغلی و پیشرفت حرفه‌ای، تسلط بر مهارت ‌های ارتباطی در محیط کار است. هر چقدر شما در حرفه و تخصص خود متبحر و باسابقه باشید، بدون مهارت‌های ارتباطی نمی‌توانید ادامه مطلب

انتخاب شغل و اهداف حرفه‌ای برای بسیاری از کارجویان و مخصوصاً افرادی که به تازگی می‌خواهند وارد محیط حرفه‌ای شوند کار دشواری است. در این شرایط است که باید به اهمیت مشاوره شغلی برای شناخت ادامه مطلب

از دهه ۷۰ شمسی با اجرای سیاست‌های تعدیل اقتصادی و خصوصی‌سازی، ایران مفهوم کارآفرینی را به شکل جدی‌تری نسبت به قبل تجربه کرد. رشد واحدهای صنعتی خصوصی و آموزش‌های اقتصادی و مدیریتی همگی بر مفهوم ادامه مطلب

یکی از مؤثرترین عوامل در بهبود عملکرد فردی و تیمی در سازمان‌ها، بازخورد دادن است. برای ایجاد فرهنگ بازخورد سازمان تمامی اعضای یک مجموعه باید آموزش ببینند. چراکه هم فرد بازخورددهنده و هم طرف بازخورد ادامه مطلب

آیا می‌دانستید بازار کار روانشناسی سازمانی در ایران رو به گسترش است؟ حتماً می‌پرسید روانشناسی سازمانی چیست؟ مطالعه رفتار افراد در محیط کار و سازمان‌ها، شاخه‌ای از علم روانشناسی است که به آن روانشناسی سازمانی ادامه مطلب

تنها نباید مدرس زبان یا مترجم باشید که به دانش زبان‌های خارجی نیاز داشته باشید؛ چراکه یکی از شروط استخدامی در بسیاری از مشاغل تسلط نسبی شما به زبان و مخصوصاً زبان انگلیسی است. حتماً ادامه مطلب

اکثر کارفرمایان به چند دلیل عمده از جمله صرفه‌جویی در زمان و هزینه، و همچنین امکان برقراری ارتباط با افراد مستعد در سراسر کشور، مصاحبه شغلی آنلاین را ترجیح می‌دهند. اگر دورکار یا فریلنسر هستید ادامه مطلب

یکی از حوزه‌های شناخته‌شده علم روانشناسی که به مطالعه رفتار انسان‌ها در محیط کار می‌پردازد، روانشناسی کار یا Work Psychology است. یک فرد شاغل هر هفته بیشتر از ۱ شبانه‌روز کامل خود را در محیط ادامه مطلب