در بازار کار پر رقابت امروزی، داشتن یک رزومه قوی تنها به مهارت‌های فنی محدود نمی‌شود. در واقع، کارفرمایان به دنبال افرادی هستند که علاوه‌بر دانش تخصصی، مهارت‌های نرم برجسته‌ای نیز داشته باشند. مهارت های ادامه مطلب

جست‌وجوی شغل جدید در میان آگهی های استخدام می‌تواند هیجان‌انگیز و در عین حال پر از استرس باشد؛ اما باید توجه داشت که در این مسیر، تهدیداتی مانند کلاهبرداری های استخدام و آگهی های جعلی ادامه مطلب

داشتن یک رزومه قوی، اولین قدم برای ورود به بازار کار است. یکی از مهم‌ترین بخش‌های رزومه، بخش مهارت‌ها است. مهارت های سخت در رزومه همچون ویترینی از توانایی‌های فنی و تخصصی شما عمل می‌کنند. ادامه مطلب

یکی از مهم‌ترین تصمیماتی که می‌تواند مسیر حرفه‌ای و شخصی هر فردی را تغییر دهد انتخاب شغل مناسب است. شغلی که با علایق، استعدادها و ارزش‌های فرد هماهنگ باشد، نه‌تنها منبع درآمد خواهد بود، بلکه ادامه مطلب

جلسه مصاحبه کاری فرصتی برای آشنایی کارفرما با کارجو است. با اینکه در یک جلسه کوتاه ۱۵ دقیقه تا نیم ساعته نمی‌توان به تمام ابعاد شخصیت یک فرد پی برد، اما با طرح بعضی از ادامه مطلب

حتماً دیده‌اید که بعضی از افراد با تغییر دادن پروفایلشان در شبکه‌ اجتماعی لینکدین و اعلام Open to Work، آمادگی خود برای همکاری با سازمان‌ها را اعلام می‌کنند. نقش شبکه‌های اجتماعی، مخصوصاً پلتفرم‌های حرفه‌ای در ادامه مطلب

یکی از دغدغه‌های اصلی کارفرمایان امروزی استخدام و کار کردن با افرادی است که در دسته نسل Z یا زومرها طبقه‌بندی می‌شوند. این نسل که خود را بیشتر با تکنولوژی و تغییرات اجتماعی تطبیق می‌دهند، ادامه مطلب

یکی از عوامل مؤثر بر موفقیت شغلی و پیشرفت حرفه‌ای، تسلط بر مهارت ‌های ارتباطی در محیط کار است. هر چقدر شما در حرفه و تخصص خود متبحر و باسابقه باشید، بدون مهارت‌های ارتباطی نمی‌توانید ادامه مطلب

انتخاب شغل و اهداف حرفه‌ای برای بسیاری از کارجویان و مخصوصاً افرادی که به تازگی می‌خواهند وارد محیط حرفه‌ای شوند کار دشواری است. در این شرایط است که باید به اهمیت مشاوره شغلی برای شناخت ادامه مطلب

از دهه ۷۰ شمسی با اجرای سیاست‌های تعدیل اقتصادی و خصوصی‌سازی، ایران مفهوم کارآفرینی را به شکل جدی‌تری نسبت به قبل تجربه کرد. رشد واحدهای صنعتی خصوصی و آموزش‌های اقتصادی و مدیریتی همگی بر مفهوم ادامه مطلب

یکی از مؤثرترین عوامل در بهبود عملکرد فردی و تیمی در سازمان‌ها، بازخورد دادن است. برای ایجاد فرهنگ بازخورد سازمان تمامی اعضای یک مجموعه باید آموزش ببینند. چراکه هم فرد بازخورددهنده و هم طرف بازخورد ادامه مطلب

آیا می‌دانستید بازار کار روانشناسی سازمانی در ایران رو به گسترش است؟ حتماً می‌پرسید روانشناسی سازمانی چیست؟ مطالعه رفتار افراد در محیط کار و سازمان‌ها، شاخه‌ای از علم روانشناسی است که به آن روانشناسی سازمانی ادامه مطلب