کارشناس جذب استعداد

توضیحات

• تدوین آگهی‌های شغلی و انتخاب کانال‌های مؤثر برای هر شغل.
• شناسایی و ایجاد کانال‌های جدید استخدامی متناسب موقعیت شغلی مورد نظر.
• غربالگری و بررسی رزومه‌های دریافتی، انجام مصاحبه تلفنی و بررسی صلاحیت اولیه.
• انجام مصاحبه‌های شایستگی محور.
• ارزیابی و پایش شاخص‌های اثربخشی جذب و استخدام.
• مشارکت در فرآیندهای آنبوردینگ کارکنان جدید.
• ارائه گزارشات مربوط به جذب، نگهداشت و عارضه‌یابی خروج.