کارشناس جذب و استخدام

توضیحات

• برنامه‌ریزی نیروی انسانی مطابق با اهداف عملیاتی سالانه واحدها و پیش‌بینی نیروی انسانی جمع‌آوری شده از Hiring Managers.
• بررسی و تجزیه‌وتحلیل شغل به منظور درک دقیق از نیازها، مهارت‌ها و ویژگی‌های مورد نیاز برای هر شغل و تهیه پروفایل مورد نیاز هر شغل.
• تطبیق تعداد نیروها و سمت‌های درخواست داده شده با چارت مصوب سازمانی و اخذ تایید از مدیران مربوط مطابق با Work Flow مصوب.
• انتخاب کانال‌های مناسب نیرویابی بر اساس استراتژی Sourcing.
• تهیه اگهی استخدامی بر اساس استاندارد مصوب و انتشار در پلتفرم‌های تعیین شده و متناسب با بسته‌های مورد نظر.
• جمع‌آوری، غربال‌گری اولیه رزومه‌های دریافتی و ارسال Long List جهت Hiring Managers.
• دریافت Short List از Hiring Managers و انجام مصاحبه‌های تلفنی و تهیه گزارش اولیه و تنظیم جلسه مصاحبه حضوری.
• برگزاری جلسات حضوری و Panel Interview جهت مصاحبه تکنیکال و شایستگی محور.
• تهیه گزارش از مصاحبه برگزار شده و ارسال به مدیر منابع انسانی.
• تنظیم جلسه مصاحبه با مدیر منابع انسانی برای کاندیدهایی که در پانل اولیه تایید می‌شوند.
• برگزاری جلسات Onboarding جهت نیروی‌های جدیدالاستخدام و معرفی ایشان به سازمان.