کارشناس جذب و استخدام

توضیحات

مسئولیت ها:
انجام کامل فرآیند استخدام (درج آگهی، غربالگری رزومه، مصاحبه و...)
ارتباط موثر با مدیران درخواست دهنده نیرو (Hiring Manager)
انجام مصاحبه های شایستگی محور (CBI)
مدیریت سامانه ATS
شکار استعدادها جهت سمت های کلیدی (Head Hunting)
مشارکت در کانون های ارزیابی داخلی
مشارکت در طرح توسعه برند کارفرمایی
دانش و مهارت ها:
سن: 25-35 سال
سابقه کاری: حداقل 3 سال سابقه مرتبط در حوزه جذب و استخدام
مسلط به فرآیندهای جذب و مصاحبه مبتنی بر شایستگی
توانایی تهیه گزارش‌های آماری و تحلیلی
مهارت در ارتباطات موثر و تعامل با ذینفعان