توضیحات
وظایف و مسئولیت ها:
- ارتباط گیری و همکاری با مدیران برای تعیین نیازهای جذب نیرو و الزامات شغلی
- تهیه و به روز رسانی شرح شغل ها
- تدوین و انتشار آگهی استخدام در سایت های کاریابی
- بررسی و غربال رزومه های دریافتی بر اساس شرایط احراز
- انجام مصاحبه های تلفنی و شایستگی محور
- برگزاری پنل های مصاحبه تخصصی با حضور مدیران جذب
- هماهنگی های لازم با کارجویان برای شرکت در جلسات مصاحبه
- انجام رفرنس چک و بررسی تایید صلاحیت متقاضی از مدیران قبلی
- مشارکت در تهیه و ارائه گزارش از وضعیت جذب و استخدام
شایستگی های تخصصی و رفتاری:
- تجربه فعالیت حداقل 5 سال در تیم های سرمایه انسانی
- دارای مدرک کارشناسی در رشته های مدیریت، روانشناسی، مهندسی صنایع و سایر رشته های مرتبط
- آشنایی با آزمون ها و تست های روان شناختی آشنایی با سیستم ATS (کندو)
- آشنایی با نرم افزارهای آفیس
- توانایی انجام کار تیمی و برقراری ارتباط موثر
- خلاق و دارای توانایی حل مسئله با انگیزه و مسئولیت پذیر
