پیشنیازها
- آشنایی با اصول مصاحبه و برگزاری جلسات مصاحبه.
- آشنا با فرآیند جذب و استخدام و سایر فرآیندهای منابع انسانی.
- مسلط به نرمافزار گزارشدهی.
- فعال، با انگیزه و صبور.
- مهارت مدیریت زمان و منظم در انجام امور محوله.
- مهارتهای ارتباط مؤثر.
- توانایی حل مسئله و نتیجهگرایی.
- تیزبینی و دقت، خلاقیت و مسئولیتپذیری، روحیه کار تیمی و انعطاف.
- توانایی فوقالعاده در گوشدادن فعالانه، مذاکره مؤثر و مهارتهای ارائه.
- آشنایی با منبعیابی و جذب نامزدها.
- توانایی هدایت فرایند استخدام از درخواست رسمی واحد تا پیشنهاد شغلی.
دانش تخصصی و مهارتهای مورد نیاز:
- حداقل سه سال سابقه کاری در زمینه جذب و استخدام.
- تحصیل در رشتههای روانشناسی یا مدیریت منابع انسانی.
- سرعت عمل در بررسی رزومهها، اولویتبندی آنها و پیگیری فرایند جذب و استخدام در مدت زمان کوتاه.
- علاقه و انگیزه برای یادگیری دائمی و بهروز ماندن.
- مهارتهای ارتباطی کلامی و نوشتاری بالا.