استخدام منابع انسانی - مدیریت استخدام و جذب

منابع انسانی در شرکت‌ها

منابع انسانی (HR) اصطلاحی است که برای توصیف مدیریت و توسعه کارکنان در یک سازمان استفاده می‌شود. اما به صورت کلی معنا و مفهوم آن، افزایش عملکرد کارکنان است. کاری که افراد با استخدام در تیم منابع انسانی انجام می‌دهند، به طور سنتی، نظارت بر فرایند استخدام، اخراج و بررسی حقوق سالانه است. اما طی سال‌های اخیر منابع انسانی اصلاح شده است و اکنون هر فرد در این تیم خصوصا کارشناس منابع انسانی مسئولیت کارهای بیشتری را بر عهده دارد. وظایف اصلی تیم منابع انسانی عبارت‌اند از:

• استخدام
• آنبوردینگ
• آفبوردینگ
• مدیریت حقوق و دستمزد
• رسیدگی به مزایای کارمندان
• مدیریت مرخصی‌ها
• آموزش و توسعه کارکنان
• اطمینان از رعایت قوانین استخدامی در سازمان
• اطمینان از ایمنی و سلامت کارکنان در سازمان

علاوه بر این، منابع انسانی نقش مهمی در توسعه فرهنگ سازمانی و بهبود تعامل و بهره‌وری کارکنان دارد که در حال حاضر نیز در فرصت‌های شغلی این حوزه این وظایف دیده می‌شود. اگر آگهی‌های استخدامی منابع انسانی را بررسی کنید، وظایفی مانند مدیریت سلامت کارکنان و توسعه شخصی را نیز مشاهده خواهید کرد.

فرصت شغلی برای منابع انسانی

همان‌طور که یک کسب‌وکار رشد می‌کند، مدیران اغلب متوجه می‌شوند که زمانی برای رسیدگی به امور روزمره کارکنان و استخدام افراد را ندارند و از این رو، تمرکز بر کارکنان از بین می‌رود. این موضوع باعث می‌شود که سازمان با هزینه‌های مالی و معنوی بسیاری مواجه شود و می‌تواند بر رضایت کارکنان، فرهنگ سازمانی و موفقیت بلندمدت تأثیر بگذارد.

به همین خاطر در میان آگهی‌های استخدامی، همیشه فرصت‌های شغلی مرتبط با حوزه منابع انسانی و مدیریت کارکنان دیده می‌شود. از طرفی فرایند استخدام، به تنهایی فرایند پیچیده و چالش برانگیزی است و نیاز به متخصصان در این امر نیز در هر سازمانی وجود دارد. همین موضوع باعث شده که تنوع در آگهی‌های استخدامی این حوزه بسیار شود.

استخدام نیروی منابع انسانی

پیش بینی می شود که استخدام متخصصان منابع انسانی از سال 2021 تا 2031 حدود 8 درصد رشد کند که سریع‌تر از میانگین برای همه مشاغل است. برای استخدام به عنوان نیروی منابع انسانی، باید در میان این آگهی‌های استخدامی به دنبال آگهی‌ای بگردید که شرح شغلی آن و همچنین نیازمندی‌های آن با تمام شرایط و رزومه شما همخوانی داشته باشد. بنابراین، ابتدا تمام فرصت‌های شغلی را ارزیابی کنید و بعد رزومه خود را برای مناسب‌ترین گزینه‌ها ارسال کنید. توجه داشته باشید که در ارسال رزومه برای این فرصت‌های شغلی هیج محدودیتی ندارید.

در این صفحه می‌توانید روی هر آگهی استخدامی کلیک و شرح شغلی و نیازمندی‌های آن آگهی استخدامی را مشاهده کنید و علاوه بر این، به پروفایل شرکت، میزان حقوق پیشنهادی و همچنین رزومه‌های ارسالی نیز دسترسی خواهید داشت.