توضیحات
هلدینگ فناوری و نوآوری بانک صادرات ایران (صاد) جهت تکمیل تیم متخصصان خود در حوزه منابع انسانی از یک کارشناس جذب و استخدام دعوت به همکاری می‌نماید.
وظایف و مسئولیت‌ها:
- پایش مستمر بازار کار با رویکرد شناسایی روندها، فرصت‌ها و تهدیدها.
- شناسایی و احصای شکاف‌های مهارتی مورد نیاز جهت تحقق اهداف راهبردی سازمان.
- طراحی و تدوین استراتژی جذب مشتمل بر بهینه‌سازی اطلاع‌رسانی فرصت‌های شغلی، توسعه کانال‌های ارتباطی با متقاضیان بالقوه و بالفعل، بکارگیری ظرفیت‌های دیجیتال، اجرای کمپین‌های استخدامی، تدوین برنامه مدیریت استعدادها.
- مدیریت فرآیند و چرخه عمر استخدام مشتمل بر ارزیابی اولیه، مصاحبه و ارائه پیشنهاد شغلی.
- شناسایی، جذب و بکارگیری استعدادها.
- جستجو و درج آگهی در سایت‌های کاریابی مختلف و دستیابی به اطلاعات رزومه متقاضیان.
- تهیه و انتشار آگهی‌های استخدامی در شبکه‌های اجتماعی و وب سایت‌های مربوطه.
- انجام امور مربوط به برگزاری دوره‌های کارآموزی تخصصی.
- حضور در نمایشگاه‌های کار با هدف تامین منابع انسانی مورد نیاز گروه صاد.
- برگزاری دوره‌های بوت کمپ با همکاری شرکای تجاری معتبر با هدف تامین منابع انسانی مورد نیز گروه صاد.
- کمک به واحدهای عملیاتی و شرکت‌های تابعه جهت ارزیابی متقاضیان شغلی.
- غربالگری و بررسی رزومه‌های دریافتی و بررسی صلاحیت اولیه.
- انجام مصاحبه‌های شایستگی محور و رفتاری با متقاضیان.
- ارزیابی متقاضیان با استفاده از ابزارها و روش‌های مختلف جهت اطمینان از انطباق آنها با شرایط احراز شغل.
- اجرای فرآیند جامعه‌پذیری (Onboarding) برای پرسنل جدید.
- مدیریت گردش منابع انسانی به صورت درون گروهی.
- تهیه پایگاه داده متقاضیان بالقوه جهت بکارگیری در زمان مورد نیاز از طریق شناسایی و احصای فرصت‌های شغلی آینده گروه صاد.
- انجام اقدامات مقتضی در راستای ارتقای و بهبود برند کارفرمایی گروه صاد با همکاری واحدهای ذیربط.
- ارائه گزارش عملکرد حوزه جذب و استخدام مبتنی بر شاخص های کلیدی عملکرد (KPIs).
- مدیریت فرآیند ترک شغل (Offboarding) و مصاحبه خروج.
- مستندسازی و مدیریت دانش.
- پایش مستمر ادبیات آکادمیک و تجربیات جهانی جدید در حوزه جذب و استخدام.
