پیشنیازها
● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتۀ مدیریت.
● مسلط به اصول و قوانین منابع انسانی.
● داشتن سه تا هفت سال سابقۀ کاری مرتبط.
● مسلط به روشهای جذب، استخدام و مصاحبه شایستگیمحور.
● توانایی برقراری ارتباطات مؤثر با کارکنان و توانمند در ترویج ارزشها و فرهنگ سازمانی و ایجاد محیطی پویا و جذاب برای کارکنان.
● آشنا با مدلهای حل تعارض.
● توانایی در جذب و برقراری ارتباط با نیروهای متخصص و با استعداد از طریق شبکههای اجتماعی (بهخصوص لینکدین).
● توانایی تدوین و برگزاری برنامههای آموزشی، ارتقا و توسعه منابع انسانی.
● توانایی مدیریت و تنظیم بودجه منابع انسانی.
● آشنا با طراحی فرایندهای سازمانی مرتبط با حوزه منابع انسانی.
● داشتن شوق فردی برای ایجاد تغییر و توسعه افراد.
● توانایی حل مسئله.
● توانایی مذاکره.
● توانایی طراحی و نگاه بلند مدت.
● مسلط با اصول بازخورد به کارکنان.
