توضیحات
شرح شغل:
طراحی و پیادهسازی سیاستها و فرآیندهای منابع انسانی و همکاری با مدیران واحدها مطابق با اهداف سازمان.
اطمینان از رعایت قوانین کار و مقررات استخدامی.
رسیدگی به امور مربوط به بیمه و قراردادهای کارکنان.
شناسایی نیازهای استخدامی و برنامهریزی فرآیند جذب.
هماهنگی و پیگیری دورههای آموزشی.
طراحی و اجرای سیستمهای ارزیابی عملکرد و برگزاری جلسات بازخورد و ارزیابی.
محل کار: شهرک صنعتی پرند.
شرایط احراز:
آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی از جمله مدیریت عملکرد، مدیریت استعداد، جانشین پروری، جذب و استخدام، آموزش و تهیه شناسنامه مشاغل.آشنایی با قوانین کار و مقررات تامین اجتماعی.
پیگیر، مسئولیتپذیر و توانمند در برقراری ارتباطات موثر.
مهارتهای حل مسئله، کار تیمی و شبکهسازی.
آشنایی با سیستم ATS.
مهارتهای منتورینگ و برقراری ارتباطات موثر.
مهارت همدلی و حمایتگری.
پر انرژی و با انگیزه.
آشنایی با نرمافزارهای Office.
حداقل 5 سال سابقه فعالیت مفید در دپارتمان منابع انسانی.
مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتههای مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی یا روانشناسی.
