پیشنیازها
● تسلط کافی به نرم افزارهای مرتبط (اتوماسیون اداری، سیستمهای اطلاعات پرسنل، نرم افزارهای حضور و غیاب و کارکرد و ICDL).
● توانایی کامل در حوزۀ توسعۀ منابع انسانی و آموزش پرسنل.
● توانایی کامل در حوزه ارزیابی عملکرد کارکنان.
● تسلط کافی بر نظام پیشنهادات.
● تسلط کافی بر نظام انگیزشی کارکنان.
● تسلط کافی بر طبقه بندی مشاغل سازمانی.
● مهارت کافی در مکاتبات اداری و سازمانی.
● مسلط به امور تنظیم انواع قراردادهای پرسنلی، قوانین وزارت کار و تأمین اجتماعی.
● تسلط کامل به شناسایی مهارتهای فردی، گزینش و مصاحبه نیروهای جدید.
● تسلط کامل بر فرایند جذب و استخدام و پایان خدمت.
● تسلط کامل بر اصول و رویههای نگهداشت نیرو.
● تسلط کامل در حوزه جبران خدمات و قوانین و محاسبات حقوق و دستمزد.
● تسلط کافی در حوزه امور رفاهی پرسنل.
● تسلط کامل به امور بیمههای درمان تکمیلی، مسئولیت مدنی و حوادث کارگری، آتش سوزی و اموال.
● تسلط کامل بر قوانین کار و تأمین اجتماعی.
● توانایی کامل در حوزۀ روابط کار و جلسات اداره کار.
● داشتن حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشتههای مدیریت منابع انسانی و یا سایر رشتههای مرتبط.
● آشنایی کافی با زبان انگلیسی.
● داشتن حداقل پانزده سال سابقه و تجربه کاری مرتبط و مفید، ترجیحاً در صنعت و تولید.
● داشتن حداقل پنج سال سابقه مدیریت منابع انسانی.
● محدودۀ سنی: 40 تا 50 سال.
● داشتن روابط عمومی قوی.
● توانایی برقراری ارتباط مطلوب با پرسنل.
