توضیحات
تهیه و تنظیم سیاست ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی، مقررات و بخش های منابع انسانی.
برنامه ریزی مسیر مراقبت از کارکنان.
تعیین شاخص های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان.
تهیه و به روز رسانی شرح پست های شرکت.
پیاده سازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج به مدیرعامل.
ایجاد و کنترل سیستم رتبه بندی پرسنل و ارائه گزارش های مربوطه.
ایجاد سیستم ارتباطی بین کارکنان و سازمان.
نظارت بر سوابق آموزشی و شناسه های پرسنلی با هدف برنامه ریزی مناسب برای آنها.
مشارکت و کنترل فرآیند نظرسنجی کارکنان، تجزیه و تحلیل نتایج آن، توسعه پروژه های بهبود و پیگیری اجرای پروژه های مذکور.
کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن.
ایجاد محیط سالم و عادلانه برای کارکنان و احساس امنیت شغلی برای همکاران شایسته و توانمند.
مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان.
کمک به استفاده بهینه و مدیریت استراتژیک منابع انسانی.
مدیریت فرایند جذب نیروی انسانی (شامل برنامه ریزی نیروی انسانی، تأمین منابع انسانی، انتخاب، استخدام و تثبیت آنها در سازمان).
تجزیه و تحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان.
آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقای دانش و مهارت های آنها.
حفظ و تقویت انگیزه کارکنان.
توسعه و اجرای استراتژی ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب و کار.
تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته ها ، شکایات یا سایر مسائل.
نظارت و مدیریت یک سیستم ارزیابی عملکرد که منجر به عملکرد بالا می شود.
پرورش محیط کار مثبت.
ایجاد KPI برای مشاغل و اجرای سیستم مدیریت عملکرد.
طراحی و اجرای مسیرهای شغلی.
ارتقاء توسعه منابع انسانی و انجام مراحل آموزشی.
حفظ کارکنان سازمان با ایجاد برنامه جذب، آزمایش و مصاحبه؛ مشاوره مدیران در انتخاب کاندیدها؛ انجام و تجزیه و تحلیل مصاحبه های خروج؛ توصیه به تغییرات.
حفظ و ارتقاء انگیزه ها و عملکرد کارکنان.
اطلاعات فارسی این آگهی به صورت سیستمی ترجمه شده است. 
