توضیحات
* حداقل 5 الی 10 سال سابقه کار
* انجام فرایند جذب و استخدام، نگهداشت و خروج پرسنل
*تهیه و تنظیم گزارش های استخدامی مورد نیاز
*شناسایی، بررسی و ایجاد کانال های جدید استخدامی متناسب با نیاز سازمان
*تهیه چارت سازمانی و مدیریتی
*مسلط بر قوانین قانون کار، حقوق اجتماعی و بیمه
*مسلط به نرم افزار حضور و غیاب
* مسلط به امور کارگزینی
*انالیز و بازنویسی فرم های استاندارد
*توانایی تجزیه و تحلیل مشاغل
*بررسی و تایید قرار داد ها، احکام اداری و پرسنلی در چارچوب مقررات مربوطه
*توانایی برنامه ریزی و اجرای رویداد ها و برنامه های منابع انسانی
*نظارت بر قرار داد و انعقاد قرار پرسنل
*توانایی تهیه و تدوین و به روز رسانی شناسنامه مشاغل فرایند ها، ایین نامه ها و روش های اجرایی
*بررسی و نظارت بر پرسنل در دفتر مرکزی و کارخانه ها
*طراحی و تدوین KPI
*توانایی حل و برطرف سازی اختلافات درون سازمانی
