کارشناس منابع انسانی

توضیحات

A) مدیریت داده، سیستم‌ها و گزارش‌دهی (HRIS & Analytics)

کار با سیستم منابع انسانی، حضور و غیاب، کارتابل‌ها، و داشبوردهای مدیریتی

تهیه و تحلیل انواع گزارش‌ها (Headcount, Attrition, Hiring, Overtime, KPIs)

توانایی اکسل پیشرفته (VLOOKUP/XLOOKUP، PivotTable، IF‌ها، داشبوردسازی، Data Cleaning)

نگهداری دیتابیس پرسنلی و تضمین دقت و به‌روز بودن اطلاعات

پشتیبانی از اتوماسیون فرایندهای HR

B) مدیریت عملکرد (Performance Management)

مشارکت در طراحی و اجرای کل چرخه پرفورمنس:

هدف‌گذاری SMART

مرور سه‌ماهه (Quarterly Review)

جمع‌آوری فیدبک‌ها

ارزیابی نهایی و کالیبراسیون

آموزش کارکنان و مدیران در مورد فرآیند ارزیابی

تحلیل عملکرد و ارائه گزارش‌ها برای تصمیمات جبران خدمات، ارتقا و تمدید قرارداد

C) آموزش و توسعه (Learning & Development)

نیازسنجی آموزشی در سطح واحدها

طراحی و اجرای تقویم آموزشی

هماهنگی دوره‌ها، مربیان، اساتید، پیمانکاران

مدیریت حضور، ارزیابی دوره و گزارش‌دهی (Kirkpatrick Level 1-2-3)

ساخت محتوای آموزشی مختصر برای واحدها

حمایت از توسعه مسیر شغلی (Career Pathing)

D) گریدینگ و ساختار شغلی (Job Grading & Structure)

همکاری در به‌روزرسانی جاب‌دسکریپشن‌ها

مشارکت در پروژه‌های گریدینگ (GGS) یا مدل‌های داخلی

تحلیل داده‌های حقوق و مزایا برای هم‌ترازی با ساختار گرید

کمک به HRBP برای تحلیل ساختار سازمانی، افزایش بهره‌وری و تعیین تیپ‌های شغلی

E) پشتیبانی از چرخه کامل HR

ارتباط روزانه با واحدها و پاسخگویی به سوالات کارکنان

مشارکت در فرایندهای جذب و استخدام (مصاحبه اولیه، تست، احراز سابقه)

اجرای برنامه‌های Onboarding و Offboarding

ذخیره‌سازی و نگهداری سوابق کاری مطابق نظم و استاندارد

همکاری در اجرای پروژه‌های HR (Engagement، Talent Management، Culture، Succession)