توضیحات
شرکت فعال در حوزه استخراج و فرآوری مس در راستای توسعه سرمایه انسانی خود، از افراد متخصص، منظم و دارای تجربه در حوزه منابع انسانی جهت تصدی سمت کارشناس منابع انسانی دعوت به همکاری مینماید. فرد منتخب در اجرای فرآیندهای منابع انسانی شامل جذب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، امور اداری و توسعه سرمایه انسانی نقش مؤثری خواهد داشت.
*** شرح مسئولیتها =
اجرای فرآیند جذب، استخدام و مصاحبه نیروی انسانی
برنامهریزی و اجرای آموزشهای سازمانی و توسعه کارکنان
مشارکت در اجرای سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان
همکاری در تدوین و بهروزرسانی شرح شغلها و ساختار سازمانی
رسیدگی به امور اداری کارکنان شامل قراردادها، احکام و پروندههای پرسنلی
همکاری در اجرای سیاستها و رویههای منابع انسانی
تهیه و تحلیل گزارشهای منابع انسانی
همکاری در برنامههای انگیزش، نگهداشت و رضایت کارکنان
مشارکت در مدیریت فرهنگ سازمانی و ارتباطات داخلی
نظارت بر رعایت قوانین کار، تامین اجتماعی و مقررات اداری
پشتیبانی از فرآیندهای برنامهریزی نیروی انسانی
*** وظایف کلیدی =
پایش و بهبود فرآیندهای منابع انسانی
ایجاد و بهروزرسانی بانک اطلاعاتی کارکنان
تحلیل شاخصهای منابع انسانی
همکاری در تدوین سیاستهای توسعه منابع انسانی
مشارکت در برنامههای جانشینپروری و توسعه استعدادها
*** شرایط احراز =
1 - تحصیلات :
حداقل کارشناسی در یکی از رشتههای زیر:
مدیریت منابع انسانی
مدیریت دولتی
مدیریت بازرگانی
روانشناسی صنعتی و سازمانی
یا رشتههای مرتبط
2 - سابقه کاری :
حداقل 3 تا 5 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
سابقه فعالیت در شرکتهای صنعتی، معدنی یا تولیدی مزیت محسوب میشود.
*** مهارتها و توانمندیهای تخصصی =
تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی (HR Processes)
آشنایی با قانون کار و مقررات تامین اجتماعی
توانایی انجام مصاحبههای استخدامی و ارزیابی متقاضیان
آشنایی با سیستمهای ارزیابی عملکرد
توانایی تحلیل دادههای منابع انسانی
آشنایی با مدیریت آموزش و توسعه کارکنان
مهارت در تهیه گزارشهای مدیریتی
توانایی مدیریت پروندههای پرسنلی و مستندات اداری
*** مهارتهای نرمافزاری =
Microsoft Excel (متوسط تا پیشرفته)
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
آشنایی با نرمافزارهای منابع انسانی و پرسنلی مانند:
نرمافزارهای حقوق و دستمزد
سیستمهای حضور و غیاب
سیستمهای ERP یا HRIS
*** شایستگیهای فردی =
دقت و نظم بالا
توانایی تحلیل و حل مسئله
مهارت ارتباطی و تعامل سازمانی قوی
توانایی کار تیمی
مسئولیتپذیری و حفظ محرمانگی اطلاعات
توانایی برنامهریزی و مدیریت زمان
رویکرد سیستمی در مدیریت منابع انسانی
