توضیحات
جذب:
● مشارکت در فرآیندهای جذب نیرو(Onboarding و Orientation).
● تهیه آگهی های استخدامی خلاقانه و ارسال آن در شبکه های اجتماعی، وبسایت ها، انجمن ها و غیره.
● جستجو و پیدا کردن کانال ها و منابع مختلف برای جذب نیروهای تخصصی مورد نیاز شرکت (شبکه های اجتماعی، وبسایتها، رویدادهای مختلف مرتبط، ...).
● بررسی و غربالگری رزومه ها بر اساس شرایط احراز و انتخاب افراد مناسب از میان داوطلبین استخدامی.
● جذب و متقاعدسازی کاندیداهای غیرفعال (Passive Candidate) جهت همکاری با شرکت.
● تولید محتوای مرتبط با استخدام و برند کارفرمایی در شبکه اجتماعی.
● همکاری در انجام Salary Survey.
آموزش:
● نیازسنجی آموزشی پرسنل از روش های مختلف خصوصاً ارزیابی عملکرد و شناخت مهارت های مورد نیاز سازمان و موجود کارکنان.
● ارتباط مؤثر با مؤسسات آموزشی و مدرسین معتبر داخلی جهت برگزاری دوره های آموزشی مورد نیاز و ارزیابی و اثر بخشی پس از دوره و تهیه شناسنامه های شغلی و برنامه توسعه فردی.
● برنامه ریزی آموزشی و تهیه تقویم سالیانه آموزشی شرکت.
● برگزاری دوره های آموزشی و مدیریت موثر دوره های حضوری و غیر حضوری.
● همکاری در تولید محتواهای آموزشی در دوره های حضوری و غیر حضوری.
مدیریت عملکرد:
● تحلیل گزارشات و ارائه ی راهکار های بهبود و ارتقا مهارت.
● پیاده سازی سیستم های ارزیابی و بهینه سازی عملکرد.
● جمع بندی، تلفیق و ارائه نتایج حاصل از ارزشیابی‌های عملکرد پرسنل به مسئولین و واحدهای ذیربط.
● تهیه آمار و گزارشات تحلیلی و مقایسه ای از عملکرد کارکنان به صورت ادواری (ماهیانه، فصلی و سالیانه) و ارائه به مسئولین مافوق.
عمومی:
● باهوش و با روابط عمومی بالا.
● مهارت های تصمیم گیری.
● منظم و دارای روحیه کار تیمی.
● آشنایی با مباحث روانشناسی.
● آشنایی با مدلهای برندسازی کارفرما.
● بازنگری و بهبود فرآیند های کاری بصورت مستمر.
● آشنا به تجزیه و تحلیل مشاغل سازمانی (طراحی شغل) و تدوین شناسنامه شغلی.
● تهیه و تنظیم آیین نامه ها،بخش نامه ها،دستورالعمل ها و چارت سازمانی.
● همکاری در تهیه و تنظیم برنامه و بودجه سالیانه واحد برنامه ریزی و تامین نیروی انسانی.
● تشکیل پرونده و انجام امور استخدامی.
