توضیحات
-تهیه یا به روزرسانی سوابق استخدامی مربوط به استخدام، انتقال، ترفیع و خاتمه
-تشریح سیاستها، رویهها، قوانین و استانداردهای منابع انسانی برای کارکنان جدید و فعلی
-اطمینان از تکمیل و پردازش اسناد استخدامی جدید
-اطلاع رسانی به متقاضیان شغلی در مورد وظایف شغلی، مسئولیتها، مزایا، برنامه زمانی، شرایط کار، فرصتهای ارتقاء و ….
-رسیدگی به هر گونه مسائل مربوط به روابط کاری، مانند شکایات کاری و اتهامات آزار و اذیت
-پردازش کلیه فرمهای اقدام پرسنل و اطمینان از تایید مناسب
-نظارت بر فرآیند استخدام که شامل هماهنگی پستهای شغلی، بررسی رزومه و انجام بررسیهای مرجع است
-ایجاد، اجرا و ارزیابی تمام سیاستها، رویهها و ساختارهای بخش منابع انسانی
-مدیریت برنامههای مربوط به بیمه
-طراحی و اجرای برنامههای آموزشی و توسعه موثر
-بررسی عملکرد کارمندان
-حفظ و به روزرسانی تمام سوابق کارمندان با اطلاعات استخدامی جدید یا تغییرات در وضعیت استخدام
-شناسایی نیازهای استخدامی شرکت و مدیریت فرآیند استخدام جهت اطمینان از اجرای درست آنها
-پیگیری بودجه بخش
-پاسخ به سوالات کارکنان و حل مسائل در زمان مناسب
