پیشنیازها
آشنا با فرآیند جذب و استخدام و سایر فرآیندهای منابع انسانی.آشنایی با منبع یابی و جذب نامزدها.آشنایی با اصول مصاحبه و برگزاری جلسات مصاحبه.توانایی اجرا و بهبود فرآیندهای منابع انسانی از جمله آنبوردینگ، منتورینگ و غیره.توانایی برقراری ارتباطات مؤثر با کارجویان.آشنا با قوانین کار و تامین اجتماعی، نظامهای حقوق و دستمزد، پاداش، ارتقاء و بهینهسازی فرایند.آشنا با متدهای ارزیابی عملکرد کارکنان.آشنا با اندازهگیری اثربخشی شغلی کارکنان.آشنا با طراحی ساختار کارسنجی ـ زمانسنجی.مسلط به نرمافزار گزارشدهی.فعال، با انگیزه و صبور.مهارت مدیریت زمان و منظم در انجام امور محوله.مهارتهای ارتباط مؤثر.توانایی حل مسئله و نتیجهگرا.تیزبینی و دقت، خلاقیت و مسئولیتپذیری.روحیه کار تیمی و انعطاف برای پیشبرد وظایف.توانایی فوقالعاده در گوشدادن فعالانه، مذاکره مؤثر و مهارتهای ارائه.دانش تخصصی و مهارتهای مورد نیاز:
حداقل سه سال سابقه ی کاری در زمینه جذب و استخدام.تحصیل در رشتههای روانشناسی یا مدیریت منابع انسانی.سرعت عمل در بررسی رزومهها، اولویتبندی آنها و پیگیری فرایند جذب و استخدام در مدت زمان کوتاه.علاقه و انگیزه برای یادگیری دائمی و بهروز ماندن.مهارتهای ارتباطی کلامی و نوشتاری بالا.