توضیحات
● تدوین استراتژی‌ها و توسعۀ منابع انسانی در راستای استراتژی کلی کسب‌وکار.
● پل ارتباطی بین مدیریت و کارکنان برای رسیدگی به خواسته‌ها، نارضایتی‌ها یا مسائل دیگر.
● انجام فرآیندهای استخدام، گزینش، مصاحبه، قطع همکاری و غیره.
● حمایت از نیازهای فعلی و آتی کسب‌وکار از طریق توسعۀ مشارکت، انگیزش و حفظ منابع انسانی.
● نظارت بر استراتژی‌ها، سیستم‌ها و رویه‌های کلی منابع انسانی در راستای توسعۀ سازمان.
● فراهم آوردن محیط کاری مثبت، انگیزشی و پویا.
● نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد با رویکرد بهبود عملکرد پرسنل.
● حمایت و مشارکت در برنامه پرداخت و مزایای سازمان.
● ارزیابی نیازهای آموزشی با هدف فراهم کردن برنامه‌های آموزشی مورد نظر.
● ارائه گزارش به مدیریت و همراهی با تصمیمات اتخاذ شده برای منابع انسانی.
● اطمینان از انطباق و اجرای درست قانون در همه فرآیندهای مدیریت منابع انسانی.
● حفظ ارتباط با نیروهای کارآمد پیشین.
