مدیر منابع انسانی

توضیحات

● تدوین و اجرای سیاست‌ها و برنامه‌های استخدامی.
● طراحی و تدوین استراتژی‌های آموزش و توسعه کارمندان.
● پیاده‌سازی سیاست‌ها و برنامه‌های جبران خدمات عادلانه.
● تأمین خدمات اداری به منظور تسهیل فعالیت‌های کارکنان و ایجاد فضای مناسب کار.
● تنظیم روابط کار و نظارت بر امور اداری و کارگزینی.
● طراحی و بازنگری دستورالعمل‌ها، برنامه‌ها و نظام پیشنهادات.
● طراحی و استقرار سیستم مدیریت عملکرد.
● طراحی برنامه کارراهه شغلی.
● پایش و بهبود مستمر فرهنگ سازمان به منظور کاهش تعارض و بهبود عملکرد سازمان.
● برنامه‌ریزی و هدایت کارکنان جدید.
● شناسایی و ارتباط با مخاطبین و کاندیداهای بالقوه از طریق روش‌های ترغیبی به منظور تقویت برند کارفرمایی.