● تدوین و اجرای سیاستها و برنامههای استخدامی. ● طراحی و تدوین استراتژیهای آموزش و توسعه کارمندان. ● پیادهسازی سیاستها و برنامههای جبران خدمات عادلانه. ● تأمین خدمات اداری به منظور تسهیل فعالیتهای کارکنان و ایجاد فضای مناسب کار. ● تنظیم روابط کار و نظارت بر امور اداری و کارگزینی. ● طراحی و بازنگری دستورالعملها، برنامهها و نظام پیشنهادات. ● طراحی و استقرار سیستم مدیریت عملکرد. ● طراحی برنامه کارراهه شغلی. ● پایش و بهبود مستمر فرهنگ سازمان به منظور کاهش تعارض و بهبود عملکرد سازمان. ● برنامهریزی و هدایت کارکنان جدید. ● شناسایی و ارتباط با مخاطبین و کاندیداهای بالقوه از طریق روشهای ترغیبی به منظور تقویت برند کارفرمایی.
پیشنیازها
● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتۀ مدیریت ترجیحاً گرایش منابع انسانی.
● داشتن حداقل پنج سال سابقۀ کاری.
● مسلط به فرآیندهای مدیریت منابع انسانی.
● مسلط به مایکروسافت آفیس.
● آشنایی با نرمافزار حضور و غیاب و راهکاران سیستم.
● مسلط به قوانین کار و تأمین اجتماعی.
● مسلط به آییننامههای انضباطی، حقوق و دستمزد، مدیریت عملکرد، جذب و استخدام، نظام پیشنهادات و رفاهی.
● توانایی رهبری و هدایت گروه.
● داشتن روحیه عملیاتی و کار گروهی.
● مهارت ارتباطی بالا.
● توانایی مذاکره و متقاعدسازی.