توضیحات
ما در تیم خود به دنبال یک مدیر برای ایجاد رویه ها، یک سازی رویه ها، رهبری و هدایت امور منابع انسانی سازمان خود هستیم.
وظایف مدیر منابع انسانی شامل نظارت بر روند استخدام، طراحی خط مشی های شرکت و تعیین اهداف برای تیم های مختلف در امور منابع انسانی در شرکت است.
شما همچنین می توانید استراتژی کارفرمایی ما را شکل دهید. برای موفقیت در این نقش، باید با فناوری منابع انسانی از جمله سیستمهای حقوق و دستمزد و سیستمهای بیمه و قانونی کشور آشنا باشید. در نهایت، شما اطمینان می دهید که شرکت ما کارکنان واجد شرایط را جذب، استخدام، توسعه و حفظ می کند.
ما انتظار داریم که مدیریت دانش، سیستم های آموزشی و برنامه پایداری شرکت را در بخش منابع انسانی نیز هدایت کنید.
مسئولیت ها:
● ایجاد، رهبری و هدایت همه تیم های منابع انسانی در شرکت.
● برای تیم منابع انسانی اهداف تعیین کنید و پیشرفت را دنبال کنید.
● ایجاد شرح شغل، طبقه بندی مشاغل و سیستم الزامات شغلی با همراهی مدیران بخش ها.
● طراحی و اجرای سیاست های شرکت که محیط کار سالم را ارتقا می بخشد.
● برنامه های جبران خسارت و مزایا را تدوین کنید.
● پشتیبانی و پیشنهاد بهبود کل فرایند استخدام.
● میزبانی رویدادهای استخدامی داخلی.
● در مورد مسیرهای پیشرفت شغلی کارکنان با مدیران بحث کنید.
● نظارت بر معیارهای منابع انسانی (به عنوان مثال، نرخ گردش مالی و هزینه اجاره).
● بودجه ادارات را بررسی کنید.
● سازماندهی برنامه های یادگیری و توسعه.
● اطمینان حاصل کنید که کارکنان منابع انسانی به موقع به درخواستها و شکایات کارکنان رسیدگی می کنند.
● روشهای منابع انسانی را مطابق با مقررات کار حفظ کنید.
