توضیحات
● حفظ و تقویت انگیزه کارکنان.
● تجزیهوتحلیل شغل و طراحی نظام حقوق و دستمزد و جبران خدمات کارکنان.
● مدیریت فرآیند جذب نیروی انسانی (شامل برنامهریزی نیروی انسانی، تأمین نیروی انسانی، استخدام و تثبیت آنها در سازمان (نگهداشت و توسعه منابع انسانی).
● مدیریت فرهنگ سازمانی.
● تهیه و تدوین آییننامهها، دستورالعملها و قوانین اداری و ستادی سازمان.
● تدوین شاخصهای عملکردی و عملیاتی مرتبط با منابع انسانی.
● ایجاد حس امنیت شغلی برای همکاران شایسته و توانمند.
● برنامهریزی برای ارزیابی عملکرد کارکنان و اطمینان از استقرار نظام ارزیابی عملکرد.
● مدیریت فرآیند استعفا و خروج از سازمان.
● محل کار: خیابان شهید مطهری ـ جنب بیمارستان جم.