برنامه‌ریزی، سازماندهی، هدایت، راهبری و نظارت موثر فرایندهای مدیریت منابع انسانی شرکت در جهت جذب، حفظ، انگیزش و ارتقای عملکرد کارکنان، افزایش بهره‌وری و عملکرد شرکت، همسوسازی فرایندهای مدیریت منابع‌انسانی با اهداف و استراتژی‌های شرکت و ارائه خدمات موثر و با کیفیت به منابع انسانی شرکت در راستای کمک به تحقق استراتژی‌ها و ماموریت‌های اصلی شرکت.
پیش‌نیازها
تجربه کار به‌عنوان مدیر منابع انسانی یا مشاغل اجرایی دیگر در همین زمینه.
مردم‌مدار و نتیجه‌گرا.
تجربه ملموس در زمینه شاخص‌های منابع انسانی.
برخورداری از دانش در زمینه سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و پایگاه‌های داده.
مهارت در زمینه طرح‌ریزی استراتژی هم‌سو با مهارت‌های رهبری.
توانایی فوق‌العاده در گوش‌دادن فعالانه، مذاکره مؤثر و دیگر مهارت‌های نرم حوزه مدیریت.
