● حفظ و تقویت انگیزه کارکنان. ● تجزیهوتحلیل شغل و طراحی نظام حقوق و دستمزد و جبران خدمات کارکنان. ● مدیریت فرآیند جذب نیروی انسانی (شامل برنامهریزی نیروی انسانی، تأمین نیروی انسانی، استخدام و تثبیت آنها در سازمان (نگهداشت و توسعه منابع انسانی). ● مدیریت فرهنگ سازمانی. ● تهیه و تدوین آییننامهها، دستورالعملها و قوانین اداری و ستادی سازمان. ● تدوین شاخصهای عملکردی و عملیاتی مرتبط با منابع انسانی. ● ایجاد حس امنیت شغلی برای همکاران شایسته و توانمند. ● برنامهریزی برای ارزیابی عملکرد کارکنان و اطمینان از استقرار نظام ارزیابی عملکرد. ● مدیریت فرآیند استعفا و خروج از سازمان.
● محل کار: خیابان شهید مطهری ـ جنب بیمارستان جم.
پیشنیازها
● فردی یادگیرنده و مسئولیتپذیر که بتواند در بازۀ زمانی مشخص با بالاترین کیفیت ممکن کار خود را به انجام برساند.
● فردی خلاق و هوشمند که پروسۀ انجام امور را در زمان مقتضی بهینه کند و در شرایط مختلف از راهحلهای متنوع استفاده کند.
● فردی با روابط عمومی بالا که توانایی گفت خنثی و شنود مؤثر با افراد مختلف داشته باشد.
● فردی که همواره به دنبال یادگیری و توسعۀ فردی و تخصصی خود بوده و هیچ فرصتی را در این راستا از دست ندهد.
● داشتن حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشتۀ مدیریت منابع انسانی.
● داشتن حداقل شش سال سابقۀ کاری در حوزۀ منابع انسانی.
● شناسایی فرصتهای توسعۀ منابع انسانی.
● مسلط به فرایند جذب و نگهداشت.
● مسلط به جبران خدمات کارکنان.
● مسلط به طبقهبندی مشاغل.
● مسلط به مدیریت عملکرد.
● مسلط به فرآیند آموزش.