HR Manager

Meghdad IT Tehran

Posted a year ago

توضیحات


● حفظ و تقویت انگیزه کارکنان.
● تجزیه‌وتحلیل شغل و طراحی نظام حقوق و دستمزد و جبران خدمات کارکنان.
● مدیریت فرآیند جذب نیروی انسانی (شامل برنامه‌ریزی نیروی انسانی، تأمین نیروی انسانی، استخدام و تثبیت آن‌ها در سازمان (نگهداشت و توسعه منابع انسانی).
● مدیریت فرهنگ سازمانی.
● تهیه و تدوین آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و قوانین اداری و ستادی سازمان.
● تدوین شاخص‌های عملکردی و عملیاتی مرتبط با منابع انسانی.
● ایجاد حس امنیت شغلی برای همکاران شایسته و توانمند.
● برنامه‌ریزی برای ارزیابی عملکرد کارکنان و اطمینان از استقرار نظام ارزیابی عملکرد.
● مدیریت فرآیند استعفا و خروج از سازمان.

● محل کار: خیابان شهید مطهری ـ جنب بیمارستان جم.

پیش‌نیازها

● فردی یادگیرنده و مسئولیت‌پذیر که بتواند در بازۀ زمانی مشخص با بالاترین کیفیت ممکن کار خود را به انجام برساند. ● فردی خلاق و هوشمند که پروسۀ انجام امور را در زمان مقتضی بهینه کند و در شرایط مختلف از راه‌حل‌های متنوع استفاده کند. ● فردی با روابط عمومی بالا که توانایی گفت خنثی و شنود مؤثر با افراد مختلف داشته باشد. ● فردی که همواره به دنبال یادگیری و توسعۀ فردی و تخصصی خود بوده و هیچ فرصتی را در این راستا از دست ندهد. ● داشتن حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشتۀ مدیریت منابع انسانی. ● داشتن حداقل شش سال سابقۀ کاری در حوزۀ منابع انسانی. ● شناسایی فرصت‌های توسعۀ منابع انسانی. ● مسلط به فرایند جذب و نگهداشت. ● مسلط به جبران خدمات کارکنان. ● مسلط به طبقه‌بندی مشاغل. ● مسلط به مدیریت عملکرد. ● مسلط به فرآیند آموزش.

نوع استخدام

  • تمام وقت

رده سازمانی

جزییات

To see more jobs that fit your career