توضیحات
مسئولیتها:
جذب و استخدام استعدادها:
- توسعه و پیادهسازی یک فرآیند ساختاریافته برای استخدام، شامل انتشار آگهیهای شغلی، انجام مصاحبهها و مدیریت فرآیند ورود کارکنان جدید
- همکاری نزدیک با مدیران استخدام برای تعریف نیازهای جذب نیرو و شناسایی استعدادهای برتر
- ایجاد و مدیریت یک بانک استعدادها (Talent Pipeline) برای حمایت از رشد سریع شرکت
روابط کارکنان و فرهنگ سازمانی:
- توسعه و تقویت فرهنگ سازمانی هماهنگ با ارزشها و چشمانداز شرکت.
- طراحی و اجرای برنامههای تعامل کارکنان بهمنظور افزایش روحیه و حفظ نیروهای کلیدی.
- ایفای نقش مشاور قابل اعتماد برای کارکنان، رسیدگی به دغدغههای آنها و ایجاد یک محیط کاری مثبت عملیات منابع انسانی و انطباق با قوانین.
- مدیریت سوابق کارکنان، قراردادها و اسناد منابع انسانی.
- اطمینان از رعایت قوانین کار و سیاستهای داخلی شرکت.
- تدوین و پیادهسازی سیاستها، رویهها و بهترین شیوههای منابع انسانی.
مدیریت عملکرد و توسعه حرفهای:
- طراحی و اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد کارکنان.
- شناسایی فرصتهای آموزش و توسعه برای کارکنان.
- همکاری با تیم رهبری برای ایجاد برنامههای رشد شغلی کارکنان.
جبران خدمات و مزایا:
- همکاری با تیم مالی برای نظارت بر حقوق و دستمزد، مزایا و منابع انسانی.
- تحقیق و ارائه پیشنهاد درباره بستههای رقابتی جبران خدمات برای جذب و حفظ نیروهای با استعداد.
شرایط احراز:
- حداقل سه سال تجربه در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در شرکتهای نوپا یا با رشد سریع.
- • درک عمیق از فرآیندهای جذب و استخدام، روابط کارکنان و بهترین شیوههای منابع انسانی.
- توانایی ایجاد فرآیندهای منابع انسانی از ابتدا و سازگاری با محیطهای پویا.
- مهارتهای عالی در برقراری ارتباط و روابط بینفردی.
- تفکر تحلیلی و مهارت حل مسئله قوی.
- آشنایی با نرمافزارهای منابع انسانی و سیستمهای ردیابی متقاضیان (ATS) یک مزیت محسوب میشود.
