Senior Human Resources Specialist

توضیحات

شرح وظایف و مسئولیت‌های کلیدی

 

الف) حقوق و دستمزد

• • تهیه و محاسبه دقیق حقوق و مزایای ماهانه کارکنان مطابق قوانین کار و سیاست‌های داخلی
  • محاسبه اضافه‌کاری، مأموریت، پاداش، مزایای غیرنقدی و کسورات قانونی
  • اعمال تغییرات حقوقی ناشی از احکام، ارتقا، تعدیل یا اصلاح قراردادها
  • همکاری در تهیه لیست حقوق و ارائه اطلاعات به واحد مالی جهت پرداخت

ب) بیمه و تأمین اجتماعی

• • تهیه و ارسال لیست بیمه ماهانه کارکنان در سامانه سازمان تأمین اجتماعی
  • پیگیری امور مرتبط با بیمه، سوابق بیمه‌ای، بازرسی‌ها و مفاصاحساب‌ها
  • رسیدگی به پرونده‌های مرتبط با مرخصی استعلاجی، حوادث ناشی از کار و مزایای بیمه‌ای

پ) مالیات حقوق

• • محاسبه و کسر صحیح مالیات حقوق مطابق قوانین و بخشنامه‌های جاری
  • تهیه و ارسال لیست مالیات حقوق به اداره امور مالیاتی در موعد مقرر
  • پاسخگویی به استعلام‌ها و پیگیری امور مرتبط با مالیات حقوق کارکنان

ت) امور پرسنلی و قراردادها

• • تنظیم، تمدید و بایگانی قراردادهای کار، احکام و پرونده‌های پرسنلی
  • ثبت و به‌روزرسانی اطلاعات کارکنان در سیستم‌های منابع انسانی
  • رسیدگی به امور مرخصی، مأموریت، حضور و غیاب و انضباط اداری

ثـ) انطباق قانونی و حاکمیت شرکتی

• • اطمینان از رعایت قوانین کار، تأمین اجتماعی و مقررات مالیاتی
  • مشارکت در تدوین و اجرای دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌های منابع انسانی
  • حفظ محرمانگی اطلاعات پرسنلی و سازمانی

ج) گزارش‌دهی و پشتیبانی مدیریتی

• • تهیه گزارش‌های دوره‌ای حقوق و دستمزد، بیمه و مالیات برای مدیریت
  • همکاری در حسابرسی‌های داخلی و پاسخ به نهادهای نظارتی
  • پشتیبانی اجرایی از برنامه‌های بهبود نظام جبران خدمات

چ) مشارکت در طراحی و استقرار سیاست‌ها، فرآیندها و دستورالعمل‌های منابع انسانی در سطح هلدینگ و شرکت‌های تابعه

ح) اجرای فرآیندهای جذب، استخدام و ارزیابی نیروی انسانی متناسب با نیازهای متنوع پرتفوی هلدینگ

خ) مشارکت در تدوین و به‌روزرسانی ساختار سازمانی، شرح شغل‌ها و نظام تفویض اختیار

د) همکاری در طراحی و اجرای نظام جبران خدمات، ارزیابی عملکرد و مدیریت استعدادها

ذ) شناسایی نیازهای آموزشی و مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه و توانمندسازی سرمایه انسانی

ر) پایش شاخص‌های کلیدی منابع انسانی (HR KPIs) و تهیه گزارش‌های تحلیلی برای مدیریت ارشد

ز) همکاری در استقرار الزامات منابع انسانی مرتبط با حاکمیت شرکتی، انضباط سازمانی و کنترل‌های داخلی

ژ) مشارکت در مدیریت تغییر، فرهنگ‌سازی سازمانی و هم‌راستاسازی سرمایه انسانی با استراتژی‌های هلدینگ

س) تعامل مؤثر با واحدهای مالی و حقوقی در موضوعات مرتبط با مقررات، قراردادها و الزامات قانونی

ش) اطمینان از رعایت قوانین و مقررات کار، تأمین اجتماعی و سایر الزامات قانونی مرتبط با منابع انسانی