Senior Human Resources Specialist

توضیحات

مسئولیت‌های کلیدی (Job Responsibilities)

۱. برنامه‌ریزی و تحلیل نیروی انسانی (Workforce Planning & HR Analytics)
- پایش و تحلیل شاخص‌های کلیدی منابع انسانی شامل Headcount، نرخ خروج کارکنان، جذب، بهره‌وری و ساختار نیروی انسانی.
- مشارکت در تدوین و کنترل برنامه تأمین نیروی انسانی متناسب با اهداف و نیازهای کسب‌وکار.
- تهیه گزارش‌های مدیریتی و داشبوردهای تحلیلی جهت پشتیبانی از تصمیم‌گیری مدیران ارشد.

۲. مدیریت و بهینه‌سازی هزینه‌های منابع انسانی (HR Cost Management)
- تحلیل و پایش بودجه و هزینه‌های حقوق و دستمزد و سایر هزینه‌های منابع انسانی.
- بررسی انحرافات بودجه، شناسایی عوامل مؤثر بر تغییر هزینه‌ها و ارائه راهکارهای بهبود.
- مشارکت در تحلیل ساختار پرداخت و پیشنهادهای اصلاح جبران خدمات با هدف حفظ عدالت داخلی و کنترل هزینه‌ها.

۳. جذب، نگهداشت و توسعه استعدادها (Talent Management)
- مشارکت در فرآیندهای جذب و انتخاب نیروهای متخصص و مدیریتی، از نیازسنجی تا استقرار کارکنان.
- شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان و ارائه راهکارهای بهبود تجربه کارکنان.
- همکاری در اجرای برنامه‌های توسعه فردی (PDP)، مدیریت عملکرد، آموزش و جانشین‌پروری.

۴. بهبود فرآیندها و ساختار سازمانی (HR Process Improvement)
- بررسی و بهبود فرآیندها، رویه‌ها و سیستم‌های منابع انسانی با رویکرد افزایش کارایی و کاهش هزینه.
- مشارکت در بازنگری ساختارهای سازمانی، شرح مشاغل و تخصیص بهینه منابع انسانی.
- نظارت بر کیفیت و یکپارچگی داده‌های منابع انسانی و همکاری در توسعه ابزارهای گزارش‌دهی و سیستم‌های HR.

۵. تعامل با مدیران و پشتیبانی از کسب‌وکار (HR Business Partnering)
- همکاری مستمر با مدیران واحدها و کسب‌وکارها برای شناسایی مسائل سرمایه انسانی و ارائه راهکارهای اجرایی.
- مشارکت در بهبود ارتباطات سازمانی، رضایت و مشارکت کارکنان.
- اطمینان از انطباق فرآیندهای مرتبط با کارکنان با قوانین کار، تأمین اجتماعی و دستورالعمل‌های سازمان.
- همکاری با تیم‌های منابع انسانی مستقر در واحدها و مراکز عملیاتی مختلف.

شرایط احراز (Job Requirements)

- مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط؛ مدرک MBA مزیت محسوب می‌شود.
- حداقل ۵ سال سابقه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در سازمان‌های بزرگ، تولیدی یا هلدینگ‌های چندکسب‌وکاری.
- تسلط بر تحلیل داده‌های منابع انسانی، برنامه‌ریزی نیروی انسانی و شاخص‌های عملکردی HR.
- آشنایی با بودجه‌ریزی، تحلیل هزینه‌های پرسنلی و اصول جبران خدمات.
- تسلط بر Excel پیشرفته و آشنایی با Power BI و سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی (HRIS).
- آشنایی مناسب با فرآیندهای جذب، توسعه کارکنان، مدیریت عملکرد و طراحی ساختار سازمانی.
- آشنایی با قوانین کار و تأمین اجتماعی.
- مهارت بالا در تحلیل مسائل، تصمیم‌گیری، گزارش‌نویسی مدیریتی و ارائه راهکار.
- توانایی برقراری ارتباط مؤثر، مذاکره و تعامل حرفه‌ای با مدیران ارشد.
- تسلط به زبان انگلیسی در مکاتبات و ارتباطات حرفه‌ای.
- آمادگی برای انجام مأموریت‌های کاری و سفر به مراکز عملیاتی شرکت.

شایستگی‌های فردی (Core Competencies)

- تفکر تحلیلی و نگاه کسب‌وکارمحور (Business Acumen)
- توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده
- مسئولیت‌پذیری، دقت و پیگیری تا حصول نتیجه
- توانایی مدیریت هم‌زمان پروژه‌ها و اولویت‌های متعدد
- مهارت کار تیمی و تعامل بین‌واحدی
- حفظ محرمانگی اطلاعات کارکنان و رعایت اصول حرفه‌ای منابع انسانی