توضیحات

  • تهیه یا به‌روزرسانی سوابق استخدامی مربوط به استخدام، انتقال، ترفیع و خاتمه.
  • تشریح سیاست‌ها، رویه‌ها، قوانین و استانداردهای منابع انسانی برای کارکنان جدید و فعلی.
  • اطمینان از تکمیل و پردازش اسناد استخدامی جدید.
  • اطلاع‌رسانی به متقاضیان شغلی در مورد وظایف شغلی، مسئولیت‌ها، مزایا، برنامه زمانی، شرایط کار، فرصت‌های ارتقا و غیره.
  • رسیدگی به هر گونه مسائل مربوط به روابط کاری، مانند شکایات کاری و اتهامات آزار و اذیت.
  • پردازش کلیه فرم‌های اقدام پرسنل و اطمینان از تایید مناسب.
  • نظارت بر فرآیند استخدام که شامل هماهنگی پست‌های شغلی، بررسی رزومه و انجام بررسی‌های مرجع است.
  • ایجاد، اجرا و ارزیابی تمام سیاست‌ها، رویه‌ها و ساختارهای بخش منابع انسانی.
  • مدیریت برنامه‌های مربوط به بیمه.
  • طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه موثر.
  • بررسی عملکرد کارمندان.
  • حفظ و به‌روزرسانی تمام سوابق کارمندان با اطلاعات استخدامی جدید یا تغییرات در وضعیت استخدام.
  • شناسایی نیازهای استخدامی شرکت و مدیریت فرآیند استخدام جهت اطمینان از اجرای درست آن‌ها.
  • پیگیری بودجه بخش.
  • پاسخ به سوالات کارکنان و حل مسائل در زمان مناسب.
  • تدوین و انعقاد قراردادهای منابع انسانی.
  • محاسبه حقوق و دستمزد.
  • پایش برند کارفرمایی در شبکه‌های اجتماعی.
  • تهیه گزارشات مدیریتی.
  • تعریف راهکارهای بازخور و سنجش انگیزش کارکنان.
  • اجرای فرایند تسویه حساب کارکنان.
  • میزان دریافت حقوق: توافقی.

پیش‌نیازها

  • مدرک کارشناسی یا بالاتر در رشته‌های مرتبط. 
  • حداقل پنج سال سابقۀ کاری مرتبط. 
  • متخصص در امور اداری.
  • مسلط به Microsoft Word و Microsoft Excel.
  • دانش و تخصص در مدیریت منابع انسانی و مدیریت اولویت‌های کاری.
  • مهارت مشاوره دادن.
  • مهارت ارتباطی.
  • مهارت کنترل موقعیت.

نوع استخدام

  • تمام وقت

جزییات

To see more jobs that fit your career