● انجام مصاحبههای تلفنی. ● تهیه و اجرای برنامه برای ثبت آگهی استخدام. ● ارتباط با صنایع دیگر، عضویت در انجمنها، گروههای تجاری، رسانههای اجتماعی و کارمندان. ● توسعه اهداف و پروسه جذب و استخدام و پیگیری آنها. ● هماهنگی و اجرای ابتکارات استخدامی. ● بررسی کلی هر متقاضی کار برای گرفتن شغل. ● کار با مدیران استخدامی برای تولید توضیحات در مورد هر موقعیت شغلی.
پیشنیازها
● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتۀ مدیریت منابع انسانی یا سایر رشتههای مرتبط.
● آشنایی با برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی.
● آشنایی با یکپارچهسازی زیر سیستمهای منابع انسانی.
● آشنایی با طراحی سیستمهای منابع انسانی.
● آشنایی با روشهای تجزیهوتحلیل مشاغل.
● آشنایی با مفاهیم مدیریت عملکرد کارکنان.
● آشنایی با مباحث انگیزشی پرسنل و تدوین استراتژیهای مربوطه.
● آشنایی با امور قوانین کار و تأمین اجتماعی.
● آشنایی با امور قراردادها و حقوق و دستمزد و پاداش.
● مسلط به مایکروسافت آفیس.