Human Resources Manager

توضیحات

• تدوین استراتژی‌های منابع انسانی.
• تدوین روش‌های ارزشیابی شغل و شاغل.
• تدوین فرآیند ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان.
• تهیه، تنظیم و اجرای آیین‌نامه‌ها و بخش‌نامه‌های اداری بر اساس ضوابط و مصوبات شرکت.
• برنامه‌ریزی و نظارت بر عملکرد قراردادها.
• طراحی نظام‌های حقوق و دستمزد، پرداخت پاداش و رفاهیات.
• مدیریت فرآیند جذب و استخدام.
• انجام مصاحبه تخصصی منابع انسانی.
• مدیریت هوش هیجانی و تعارض سازمانی و توانایی حل مسئله.
• ایجاد سیستم ارتباطی بین کارکنان و سازمان.
• برنامه‌ریزی و ارائه راهکارهای کارآمد جهت حفظ و تقویت انگیزه کارکنان.
• مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان.
• توسعه و اجرای استراتژی‌ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب‌وکار.
• مشارکت فعال در تدوین اهداف، اقدامات و برنامه‌های راهبردی و عملیاتی سازمان در حوزه اداری.