Human Resources Manager

توضیحات

یکی از شرکت‌های معتبر در حوزه نرم‌افزار و کسب‌وکارهای در حال رشد، به دنبال **مدیر منابع انسانی** توانمندی است که HR را فراتر از امور اداری ببیند. اگر می‌توانید همزمان ساختارهای منابع انسانی را طراحی کنید، بهترین استعدادها را جذب کنید، فرهنگ سازمانی مؤثر بسازید و در کنار مدیران ارشد نقش یک شریک استراتژیک را ایفا کنید، این فرصت برای شماست.

**شرایط احراز**

* حداقل ۶ تا ۸ سال سابقه فعالیت در حوزه منابع انسانی، با ترجیح ۲ تا ۳ سال تجربه در نقش مدیریتی یا سرپرستی
* تجربه عملی در جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات، نگهداشت کارکنان، فرهنگ سازمانی و امور پرسنلی
* توانایی طراحی و اجرای فرآیندهای منابع انسانی برای سازمان‌های در حال رشد با واحدهای متنوع مانند فروش، مالی، تولید، خدمات، نرم‌افزار، مارکتینگ و رسانه
* آشنایی کامل با قوانین کار، بیمه تأمین اجتماعی، قراردادهای پرسنلی و آیین‌نامه‌های انضباطی
* توانایی طراحی ساختار سازمانی، شرح شغل، مسیرهای رشد شغلی، شاخص‌های عملکرد (KPI) و سیستم‌های ارزیابی عملکرد
* تسلط بر طبقه‌بندی و تحلیل مشاغل، تدوین گریدهای سازمانی و پیاده‌سازی نظام جبران خدمت متناسب با ساختار و فرهنگ سازمان
* توانایی طراحی نظام حقوق و مزایا شامل پرداخت‌های ثابت و متغیر، مزایای نقدی و غیرنقدی، ایجاد عدالت داخلی و حفظ رقابت‌پذیری بازار
* تجربه جذب نیروهای تخصصی در حوزه‌های فنی، فروش، مالی، مارکتینگ و مدیریت با استفاده از روش‌های حرفه‌ای غربالگری و مصاحبه
* مهارت بالا در ارتباط مؤثر، حل تعارض، تعامل با مدیران، کوچینگ کارکنان و مدیریت مسائل انسانی
* توانایی ایجاد نظم سازمانی، فرهنگ یادگیری، مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی در تیم‌ها
* تسلط به اکسل، گزارش‌گیری منابع انسانی و ابزارهای مدیریت فرآیند جذب و استخدام
* شخصیت حرفه‌ای، بالغ، منصف، قاطع، محرمانه‌دار و مورد اعتماد مدیریت و کارکنان
* تجربه فعالیت در شرکت‌های خصوصی، فناوری، تولیدی، فروش‌محور یا سازمان‌های در حال رشد، مزیت محسوب می‌شود
* آشنایی کاربردی با ابزارهای هوش مصنوعی در منابع انسانی، از جمله غربالگری رزومه، طراحی شرح شغل، تدوین سؤالات مصاحبه و تحلیل داده‌های منابع انسانی، مزیت خواهد بود.