● برقراری ارتباطات مؤثر با افراد و واحدهای سازمان برای تقویت روحیه همکاری. ● بررسی، توسعه و اجرای فرآیندهای منابع انسانی و اداری. ● توسعه و اجرای استراتژیهای منابع انسانی در راستای استراتژی کسبوکار. ● برنامهریزی منابع انسانی برای پیشبینی نیاز سازمان به تخصصهای لازم در بلندمدت. ● بودجهریزی سالانه واحد منابع انسانی برای تعیین هزینههای مربوطه و مدیریت آنها. ● بهینهسازی فضای کاری برای ایجاد محیط کاری مطلوب و افزایش چسبندگی در سازمان. ● مدیریت فرآیند جذب و استخدام کارکنان، اجتماعی شدن و ترک سازمان. ● اجرای یک سیستم جبران خدمات برای حفظ پرسنل واجد شرایط و دستیابی به استعدادهای برتر در بازار کار. ● پیادهسازی سیستم مدیریت عملکرد برای اطمینان از بهرهوری کارکنان. ● اجرای سیستم آموزش و توسعۀ مطابق با استراتژی سازمان. ● اجرای قوانین کار و تدوین آییننامهها و دستورالعملها و همچنین مدیریت فرآیندهای اداری برای برقراری نظم در سازمان.
پیشنیازها
● داشتن حداقل پنج سال سابقۀ مدیریتی.
● فردی بسیار متمرکز، فعال، نتیجهگرا، تیمگرا و خود انگیخته.
● مهارتهای ارتباطی و بین فردی عالی.
● توانایی حل مسئله قوی.
● داشتن مدرک کارشناسی ارشد در رشتۀ مدیریت منابع انسانی یا فارغالتحصیل MBA.
● مسلط به سیستمهای مختلف منابع انسانی مانند جذب و استخدام، جبران خدمات، مدیریت عملکرد و آموزش و توسعه.
● مسلط به قوانین کار و تأمین اجتماعی.
● آشنا با مباحث رفتار سازمانی و روانشناسی صنعتی و سازمانی.
● آشنایی با اصول حسابداری و بودجهریزی منابع انسانی.