Human Resources Manager

توضیحات

● نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه‌ها، مصاحبه و غیره)
● تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل.
● اجرا و بازنگری برنامه جبران خسارت و غرامت شرکت.
● تدوین، اصلاح و اعمال رویه‌های و سیاست‌های مربوط به پرسنل.
● نظارت بر روند اجرای مصاحبه خروج.
● ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارش‌های بخش منابع انسانی.
● حضور در جلسات مدیران اجرایی شرکت.
● تهیه چارت‌های سازمانی و مدیریتی.
● تدوین و مدیریت فرآیندهای جذب و گزینش کارکنان.
● اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویه‌های سازمان.
● ثبت و بایگانی اسناد و مدارک مربوط به مزایای کارکنان مثل طرح بیمه و بازنشستگی.
● نظارت بر بایگانی اسناد مربوط به جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورت جلسه مصاحبه استخدامی، ارتقاء شغلی، انتقال و جابجایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری.
● تدوین برنامه‌های جانبی و مزایای شغلی برای کارکنان مثل طرح‌های بیمه عمر، بیمه سلامت و دندان پزشکی، بازنشستگی، بیمه تکمیلی و مرخصی استعلاجی.