HR, Recruitment & Performance Management
Human Resources Expert
TANIS
1 - 30
of161
jobsPeople also searched:
Human Resources Assistant
HR Assistant
Human Resources Expert
HR Expert
HR
hr
Human Resources Generalist
Human Resources Specialist
HR Generalist
HR Specialist
کارشناس ارشد منابع انسانی
کارشناس جذب و استخدام
کارمند کارگزینی
کارمند منابع انسانی
کارشناس توسعه منابع انسانی
متخصص منابع انسانی
کارمند توسعه سرمایه انسانی
کارشناس سرمایه انسانی
کارشناس حقوق و دستمزد
HR Specialist
Human Resources Manager
HRM
HR Manager
Human Resources Executive
Director of Human Resources
Human Recources Officer
Head of Human Resources
Human Resources Administrator
سرپرست منابع انسانی
مدیر توسعه منابع انسانی
معاونت منابع انسانی
رئیس منابع انسانی
رئیس توسعه منابع انسانی
مدیر ارشد منابع انسانی
مدیر جذب و استخدام
سرپرست سرمایه انسانی
مشاور منابع انسانی
Human Resources Specialist
HR Specialist
Human Resources Supervisor
HR Supervisor
Training Expert
Education Expert
Training Specialist
توضیحات
• اجرای فرآیندهای منابع انسانی
• همکاری در تهیه، تدوین و اجرای فرآیند ارزیابی عملکردی و رفتاری در جهت افزایش بهره وری کاری
• همکاری در تهیه، تدوین دستورالعملها و روشهای اجرایی حوزه منابع انسانی
• تهیه و نشر آگهی های جذب در سامانه ها، شبکه ها و گروه های مختلف و مرتبط
• همکاری و مشارکت در فرایند غربالگری رزومه ها، جذب و استخدام همچون بررسی اولیه رزومه ها، برقراری تماس با افراد منتخب، انجام پیش مصاحبه تلفنی، تنظیم جلسه مصاحبه آنلاین و یا حضوری
• تماس با مراجع مربوطه و بررسی صحت سوابق اظهار شده توسط متقاضیان
• راهنمایی و آشنا سازی کارکنان جدید با شرکت، شغل و وظایف شغلی ایشان
• همکاری در تهیه و تنظیم قراردادهای کارکنان بر اساس قوانین و مقررات اداره کار و تامین اجتماعی
• مشارکت در تجزیه و تحلیل و تدوین شرح شغل کارکنان و بهروزرسانی شناسنامه مشاغل
• همکاری و مشارکت در ارزیابی و مصاحبه های ورود و خروج کارکنان
• برنامه ریزی، سازماندهی و اجرای فرهنگ سازمانی
• همکاری و مشارکت در تهیه گزارشهای تحلیلی و آماری
• بررسی، کنترل و نگهداری مدارک و مستندات مرتبط به کارکنان و پرونده های کاری ایشان
• پیگیری و اقدام برای تشکیل پرونده های کارکنان، اخذ مدارک و تضامین و سیستمی نمودن پروندههای استخدامی کارکنان
• پیگیری و نظارت بر وضعیت قراردادهای کارکنان و همکاری و مشارکت با مدیر مالی و اداری برای تعیین حقوق و مزایا و صدور احکام استخدامی
• کنترل و نظارت بر وضعیت آیین نامه ها، روش ها و دستورالعمل های منابع انسانی
• کمک به تهیه و کنترل بر محاسبات درآمدی کارکنان و نهاییسازی لیست کارکرد ماهانه ایشان
• پیگیری و نظارت بر امور مربوط به ادارات کار، تأمین اجتماعی و بیمهها (اعم از تکمیلی، عمر، مسئولیت و غیره)
• تهیه و ارائه گزارش های مربوط به حوزه کاری به مدیر مالی و اداری
• پیگیری و اقدام بر فرایند تسویه حساب کارکنان
• مشارکت در تهیه، آماده سازی و اجرای بسته های رفاهی و درمانی، سبد پاداش، امور مرتبط با نگهداشت و جامعهپذیری همکاران
• اجرای برنامههای مرور عملکرد دورهای کارکنان در قالب فرآیند مدیریت عملکرد
• هماهنگی فعالیتهای مرتبط با توسعۀ مسیر شغلی، جانشین پروری و مدیریت استعداد
• همکاری و مشارکت در تهیه و تدوین برنامهریزی مسیر شغلی
• طراحی تقویم و برنامههای آموزش و توسعه شغلی
• شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و اجرا و راهبری فرایند آموزش
• انجام مکاتبات اداری و مشارکت در برگزاری مناسب ها
• گزارش و مرور موارد مهم روزانه با مدیر مالی و اداری
پیشنیازها
• منظم، دقیق، امانتدار و مسئولیت پذیر
• برخورداری از دقت بسیار بالا
• دارای توانایی و مهارت در انجام مصاحبه
• خلاق، چابک و انعطاف پذیر باشد
• توانایی بالا در برقراری ارتباطات مؤثر
• روابط عمومی قوی و قدرت بالا در پیگیری امور کاری
• مسلط به قوانین و مقررات اداره کار و تامین اجتماعی
• مسلط به تمام فرآیندهای جذب و استخدام، انفصال، امور بیمه، آموزش، ارزیابی، طبقه بندی مشاغل، نگهداشت و غیره
• مسلط به مباحث اداری و کارگزینی
• آشنایی با برنامه های توسعه فردی و سازمانی
• آشنایی با اصول نامه نگاری و مکاتبات
• آشنایی با نرم افزارهای کاری همچون مایکروسافت آفیس به ویژه ورد و اکسل
• آشنایی کامل با اصول و قوانین طرح طبقه بندی مشاغل، مدل های گریدینگ و ارزشیابی مشاغل
• آشنایی کامل با تکنیک های مصاحبه و اصول جذب و استخدام
• آشنایی کامل با فرآیندهای جبران خدمات و ارزیابی عملکرد
• آشنایی کامل با تهیه و تدوین شناسنامه و شرح شغل
• داشتن مدرک دانشگاهی در رشته مدیریت منابع انسانی مزیت محسوب میشود
نوع استخدام
گروه شغلی
رده سازمانی
جزییات