رئیس توسعه

توضیحات

• طراحی و اجرای برنامه‌ها مدیریت عملکرد و راهکارهای استراتژیک برای توسعه و بهبود عملکرد سازمان.
• پایش مستمر سیستم مدیریت عملکرد در بازه‌های مشخص.
• ارائه مشاوره و راهنمایی و آموزش تمامی پرسنل براساس نتایج حاصل از سیستم مدیریت عملکرد.
• برگزاری جلسات فیدبک در راستای بهبود عملکرد کارکنان.
• توسعه و بهبود روش‌های مدیریت عملکرد.
• تیم‌سازی و توانمندسازی تیم در راستای اهداف کلان توسعه منابع انسانی.
• ارائه گزارش‌های مختلف عملکردی روزانه، هفتگی، ماهانه و سالیانه.