توضیحات
- طراحی و اجرای برنامهها مدیریت عملکرد و راهکارهای استراتژیک برای توسعه و بهبود عملکرد سازمان.
- پایش مستمر سیستم مدیریت عملکرد در بازههای مشخص.
- ارائه مشاوره و راهنمایی و آموزش تمامی پرسنل براساس نتایج حاصل از سیستم مدیریت عملکرد.
- برگزاری جلسات فیدبک در راستای بهبود عملکرد کارکنان.
- توسعه و بهبود روشهای مدیریت عملکرد.
- تیمسازی و توانمندسازی تیم در راستای اهداف کلان توسعه منابع انسانی.
- ارائه گزارشهای مختلف عملکردی روزانه، هفتگی، ماهانه و سالیانه.
پیشنیازها
- حداقل پنج سال سابقه کاری مرتبط در زمینه مدیریت توسعه سازمانی.
- حداقل مدرک کارشناسی در رشتههای مدیریت بازرگانی، آموزش یا روانشناسی.
- توانایی رهبری و مدیریت.
- توانایی برقراری ارتباط مؤثر.
- علاقهمند به یادگیری.
- توانایی حل مسئله.
برای مشاهدهی شغلهایی که ارتباط بیشتری با حرفهی شما دارد،
