توضیحات
● طراحی و تولید محتوای خلاقانه به منظور تنظیم آگهی های استخدام.
● برنامه ریزی و سازماندهی برگزاری جلسات مصاحبه با استفاده از روش ها و ابزارهای معتبر به صورت
حضوری و آنلاین.
● شناسایی و بررسی نامزدهای احتمالی و توصیه استعداد های واجد شرایط.
● شناسایی و ارزیابی مهارت های نرم در افراد مورد مصاحبه و مدیریت آنها.
● ارزیابی و بررسی رزومه های افراد داوطلب و ارایه نظرات و پیشنهادات در ارتباط با آنها.
● جذب نامزد های شغلی منفرد با استفاده از استراتژی و تکنیک های خلاقانه.
● ارائه پیشنهادات و راهکار های خلاقانه جهت برندسازی کارفرما.
● سازماندهی و حضور در نمایشگاه ها و رویداد های مرتبط و ارتباط با مدیران جذب در تیمهای مختلف.
● ارائه ایده های خلاقانه جهت بهبود فعالیت های استعدادیابی سازمان.
● پیاده سازی و هماهنگ سازی فرآیند بررسی و ارزیابی عملکرد پرسنل در کلیه واحد های سازمان، تنظیم گزارش نتایج ارزیابی عملکرد.
● بررسی و تحقیق در روندهای استعدادیابی در بخش منابع انسانی سازمان.
