کارشناس جذب و استخدام

هلدینگ خدمات جامع گروه صنعتی انتخاب اصفهان

این هفته منتشر شده

سمت شغلی

شرکت

حقوق

آمار رزومه‌های ارسال شده

توضیحات

ما به‌دنبال همکاری با کارشناس جذب و استخدام نتیجه‌محور هستیم که بتواند مرحله به مرحله فرآیند جذب را مدیریت کند؛ از فهم دقیق نیاز مدیران، طراحی استراتژی سرچ و جذب، تا ارزیابی حرفه‌ای و مدیریت تجربه کاندیدا. اگر با KPI کار می‌کنید، شبکه‌سازی‌تان قوی است و از «پر کردن جای خالی» به «ساختن تیم‌های درست» فکر می‌کنید، این نقش برای شماست.

شرح وظایف (مسئولیت‌ها):

مدیریت کامل چرخه جذب (End-to-End): نیازسنجی، تدوین شرح شغل، انتشار آگهی، غربال رزومه، مصاحبه، هماهنگی‌ها، ارائه پیشنهاد و آنبوردینگ اولیه

همکاری نزدیک با مدیران واحدها برای تعریف دقیق نقش، شایستگی‌ها، سطح تجربه و معیارهای ارزیابی

منبع یابی فعال از کانال‌های مختلف (ایران‌تلنت، لینکدین، بانک رزومه، معرفی داخلی، رویدادها و …)

اجرای مصاحبه‌های HR و ارزیابی شایستگی‌ها (Competency-based Interview) و تهیه گزارش استاندارد

مدیریت فرآیندها در ATS/اکسل، ساخت پایپ‌لاین کاندیداها و به‌روزرسانی مستمر داده‌ها

بهبود تجربه کاندیدا (Candidate Experience) و پیگیری به‌موقع ارتباطات و فیدبک‌ها

تحلیل و گزارش‌دهی شاخص‌ها: Time-to-hire، Offer acceptance rate، Source effectiveness، Funnel conversion

مشارکت در تقویت برند کارفرمایی (Employer Branding) از طریق محتوا، کمپین‌ها و بهینه‌سازی آگهی‌ها

شرایط احراز (الزامات):

حداقل ۲ سال تجربه مرتبط در جذب و استخدام (ترجیحاً در محیط‌های پرسرعت/استارتاپ/شرکت‌های در حال رشد)

تسلط به تکنیک‌های منبع یابی ( LinkedIn Recruiting، جست‌وجوی هدفمند در دیتابیس‌ها)