● طراحی و تولید محتوای خلاقانه به منظور تنظیم آگهی های استخدام. ● برنامه ریزی و سازماندهی برگزاری جلسات مصاحبه با استفاده از روش ها و ابزارهای معتبر به صورت حضوری و آنلاین. ● شناسایی و بررسی نامزدهای احتمالی و توصیه استعداد های واجد شرایط. ● شناسایی و ارزیابی مهارت های نرم در افراد مورد مصاحبه و مدیریت آنها. ● ارزیابی و بررسی رزومه های افراد داوطلب و ارایه نظرات و پیشنهادات در ارتباط با آنها. ● جذب نامزد های شغلی منفرد با استفاده از استراتژی و تکنیک های خلاقانه. ● ارائه پیشنهادات و راهکار های خلاقانه جهت برندسازی کارفرما. ● سازماندهی و حضور در نمایشگاه ها و رویداد های مرتبط و ارتباط با مدیران جذب در تیمهای مختلف. ● ارائه ایده های خلاقانه جهت بهبود فعالیت های استعدادیابی سازمان. ● پیاده سازی و هماهنگ سازی فرآیند بررسی و ارزیابی عملکرد پرسنل در کلیه واحد های سازمان، تنظیم گزارش نتایج ارزیابی عملکرد. ● بررسی و تحقیق در روندهای استعدادیابی در بخش منابع انسانی سازمان.
پیشنیازها
● داشتن مدرک کارشناسی در زمینه فناوری اطلاعات، مدیریت، منابع انسانی، یا مهندسی صنایع.
● دارا بودن تجربه کاری به عنوان متخصص کسب استعداد ترجیحأ در صنایع شیمیایی، پلیمری، صنایع لاستیک، صنایع رنگ و رزین.
● خلاق و دارای مهارت حل مسئله.
● دارای مهارت فن بیان، مذاکره و متقاعد سازی به منظور جستجو و جذب نیروهای مناسب.
● تسلط کامل به برنامه Trello جهت اجرای فرآیندها.
● داشتن تجربه کار با سیستم های ردیابی متقاضی.
● داشتن مهارت ارتباط بین فردی.
● مسلط بر زبان انگلیسی.