کارشناس جذب استعداد

توضیحات

• برنامه‌ریزی سالیانه نیروی انسانی به تفکیک واحدهای مختلف.
• جستجو و درج آگهی در سایت‌های کاریابی مختلف و دستیابی به اطلاعات رزومه متقاضیان استخدام.
• تهیه و انتشار آگهی‌های استخدامی در شبکه‌های اجتماعی و وب‌سایت‌های مربوطه.
• غربالگری و بررسی رزومه‌های دریافتی و انجام مصاحبه تلفنی و بررسی صلاحیت اولیه از این طریق.
• انجام مصاحبه‌های شایستگی محور با متقاضیان استخدام.
• به‌کارگیری ابزارهای تست و سنجش رفتاری متقاضیان استخدام.
• اجرای فرآیند جامعه‌پذیری برای پرسنل جدید الاستخدام.
• تهیه و تنظیم گزارش‌های استخدامی.
• انجام امور مربوط به برند کارفرمایی.
• انجام امور مربوط به برگزاری دوره‌های کارآموزی تخصصی در شرکت.
• انجام امور مربوط به مصاحبه‌های خروج.