کارشناس جذب استعداد

پیش‌نیازها

● آشنایی با تهیه و تدوین مدل شایستگی. ● داشتن تجربه در برنامه‌ریزی نیروی انسانی. ● داشتن حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مهندسی صنایع، مدیریت (کلیه گرایش‌ها) یا سایر رشته‌های مرتبط. ● توانایی برقراری ارتباطات مؤثر. ● مسلط به اصول و فنون مذاکره مناسب. ● توانایی انجام کار گروهی. ● مسئولیت‌پذیر. ● توانایی پیگیری و نتیجه‌گرایی مناسب. ● داشتن نفکر تحلیلی و حل مسئله.