انجام کلیه مراحل جذب و استخدام از جمله: جذب و درج آگهیهای استخدامی در بسترهای مختلف، دریافت و غربال رزومه، مصاحبه تلفنی، مصاحبه و انجام آزمونهای استخدامی و ارزیابی عمومی متقاضیان، هماهنگی با مدیر مربوطه جهت ارزیابی فنی.
بررسی مرجع، گزینش نهایی، مذاکره حقوق و دستمزد، جذب و تکمیل مدارک استخدامی، پذیرش کارکنان جدید و ارزیابی اثربخشی فرآیند جذب و بایگانی اسناد مربوطه.
بهروزرسانی فرصتهای استخدامی وبسایت شرکت.
طراحی و انجام مصاحبههای مبتنی بر شایستگی.
طراحی و اجرای مرکز سنجش.
مدیریت فرآیند ترفیع و انتقال.
مدیریت فرآیند خروج و مصاحبه خروج و تهیه گزارشهای تحلیلی.
طراحی و اجرای اقدامات مربوط به تبلیغ برند کارفرما، از جمله حضور مؤثر در نمایشگاههای کار، دانشگاهها، رسانههای اجتماعی و کنفرانسهای مربوطه.
تهیه گزارشهای تحلیلی مربوط به عملکرد استعدادیابی شرکت.
تدوین و بهروزرسانی فرآیندها، رویهها و فرمهای مربوط به فرآیندهای استخدام، ارتقا، انتقال و خروج.
پیشنیازها
حداقل 6 سال سابقه کاری مرتبط در زمینه جذب و استخدام (سابقه کار در صنایع غذایی مزیت محسوب میشود).
حداقل مدرک کارشناسی در رشتههای مدیریت منابع انسانی، بازرگانی، مهندسی صنایع، روانشناسی یا سایر رشتههای مرتبط.
توانایی جذب استعدادها از طریق بسترهای جذب و استخدام، لینکدین، دانشگاهها و موسسات آموزشی.
مسلط به روشهای استخدام و گزینش، به ویژه مصاحبههای مبتنی بر شایستگی.
آشنایی با آزمونهای روانشناسی و توانایی تجزیهوتحلیل آنها.
آشنایی با ATS.
مسلط به زبان انگلیسی (گفتاری و نوشتاری).
روحیه کار تیمی.
مسلط به مایکروسافت آفیس به ویژه ورد، اکسل و پاورپوینت.
