توضیحات
مسئولیتها و وظایف کلیدی برای این سمت:
- جذب افراد بر اساس برنامه و مرحله بندی سرشماری و بودجه تعیین شده سازمان.
- هماهنگی با سایر واحدها و دریافت درخواست نیروی انسانی بر اساس بودجه مشخص.
- جستجوی منابع استخدامی منتخب سازمان را برای یافتن نیروی کار مورد نیاز.
- بررسی و تحلیل رزومههای دریافتی بر اساس شرایط صلاحیت متناسب با شغل.
- انجام مصاحبه تلفنی.
- بررسی مراجع و سوابق شغلی متقاضیان.
- انجام کلیۀ اقدامات لازم برای درج آگهی در منابع استخدامی مانند وب سایتها، روزنامهها و غیره.
- پیگیری و هماهنگی اشتغال نیروی انسانی بر اساس برنامهریزیهای انجام شده.
- برگزاری آزمونهای مورد نیاز برای متقاضیان.
- هماهنگی مراکز ارزیابی برای جذب افراد یا ارتقاء از درون سازمان.
- تهیه گزارش استخدامی بر اساس برنامه زمانبندی مدون و ارائه به مافوق.
- بهروزرسانی پلتفرمهای استخدامی.
- بایگانی تمامی مدارک مربوط به فرآیند استخدام.
- نگهداری گزارشها و اسناد مربوط به واحد استخدامی.
- انتخاب نامزدهای مناسب بر اساس درخواست نیروی انسانی واحدهای حوزه انتخابیه مربوطه.
- انجام مصاحبههای شغلی بر اساس قوانین و مقررات برای جذب و استخدام کارکنان سازمانی.
