توضیحات
● انجام امور مربوط به برنامه‌ریزی نیروی انسانی سازمان و تحلیل و طراحی مشاغل.
● اجرای فعالیت‌های مربوط به توسعه و آموزش نیروی انسانی.
● انجام چرخه کامل استخدام، شامل منبع‌یابی، مصاحبه و استخدام.
● انجام فرآیندها و ارائه پکیج‌های آنبوردینگ و آفبوردینگ.
● شناسایی افراد با استعداد در حوزه‌های کاری مرتبط با فعالیت سازمان.
● کمک به توسعه و اجرای سیاست‌های منابع انسانی.
● طراحی و ایجاد سیستم «جبران خدمت، مزایا، پاداش و انگیزشی» بر روی خروجی دریافت شده از سیستم.
● ارزیابی عملکرد واحد تضمین کیفیت.
● تدوین و به‌روزرسانی شرح شغلی کارکنان سازمان.
● تکمیل مسیر پیشرفت و رشد موقعیت‌های شغلی.
● ارائه راهکارهایی جهت افزایش کارایی و انگیزه کارکنان سازمان.
● برنامه‌ریزی برای جبران خسارت و مزایا.
● ارزیابی روان‌شناختی پرسنل سازمان.
