کارشناس جذب و استخدام

توضیحات

● کشف استعدادهای برتر برای موقعیت‌های باز.
● منبع‌یابی نامزدهای بالقوه از طریق کانال‌های آنلاین (به عنوان مثال، سیستم عامل‌های اجتماعی و شبکه‌های حرفه‌ای).
● برنامه‌ریزی تبلیغات، مصاحبه و روش‌های انتخاب از جمله فراخوان‌های غربالگری، ارزیابی‌ها و مصاحبه‌های حضوری.
● بررسی درخواست‌های استخدام.
● هماهنگی با مدیران بخش و زیر واحدها برای ادامه فرآیند استخدام.
● ارزیابی اطلاعات نامزدها از جمله رزومه و جزئیات تماس با استفاده از سیستم ردیابی متقاضی.
● انجام مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی.