توضیحات
یک مجموعه تخصصی فعال در حوزه خدمات درمانی، مراقبتی، کلینیکی و توانبخشی، واقع در شمال تهران، برای تکمیل تیم مدیریتی خود به دنبال یک مدیر منابع انسانی باتجربه، سیستممحور، اجرایی و نتیجهگرا است.
این موقعیت برای فردی مناسب است که علاوه بر مدیریت امور جاری منابع انسانی، توانایی طراحی، استقرار و توسعه سیستمها و فرآیندهای منابع انسانی متناسب با ساختار یک مجموعه خدماتی–درمانی و دارای نیروی شیفتی را داشته باشد و بتواند در کنار مدیریت ارشد، نقش مؤثری در ایجاد ساختار سازمانی منسجم، جذب و نگهداشت نیروهای توانمند، ارتقای تجربه کارکنان و توسعه فرهنگ سازمانی ایفا کند.
مسئولیتهای اصلی
تدوین و اجرای برنامهها و سیاستهای منابع انسانی متناسب با اهداف و برنامههای توسعه مجموعه
طراحی و بهینهسازی ساختار سازمانی، چارت سازمانی، شرح مشاغل، شرایط احراز، مدل شایستگی مشاغل و مسیرهای شغلی
برنامهریزی نیروی انسانی و مدیریت ظرفیت نیروها متناسب با نیاز واحدها و ساختار شیفتی
مدیریت چرخه کامل جذب و استخدام، از نیازسنجی و منابعیابی تا مصاحبه، ارزیابی، انتخاب و Onboarding
طراحی راهکارهای مؤثر برای جذب و نگهداشت نیروهای درمانی، مراقبتی، توانبخشی، خدماتی و اداری
طراحی و استقرار سیستم مدیریت عملکرد، KPI و ارزیابی دورهای کارکنان
مشارکت در طراحی و بهبود نظام جبران خدمات، مزایا و برنامههای انگیزشی
طراحی و اجرای برنامههای آموزش، توسعه و توانمندسازی کارکنان
طراحی و توسعه برنامههای Employee Engagement و بهبود تجربه کارکنان
پایش و تحلیل شاخصهایی مانند ترک خدمت، ماندگاری، غیبت، بهرهوری و هزینه نیروی انسانی و ارائه راهکارهای اصلاحی
مدیریت روابط کارکنان و رسیدگی حرفهای و ساختاریافته به مسائل، شکایات و تعارضات سازمانی
تدوین و بهروزرسانی آییننامهها، دستورالعملها و فرآیندهای منابع انسانی
مدیریت و کنترل امور پرسنلی شامل قراردادهای کار، پروندههای پرسنلی، حضور و غیاب، مرخصیها، خاتمه همکاری، تسویهحساب و مستندات قانونی مرتبط
نظارت بر اجرای صحیح الزامات قانون کار، تأمین اجتماعی، بیمه کارکنان و فرآیندهای مرتبط با اداره کار
پیگیری و مدیریت موضوعات مرتبط با اداره کار، سازمان تأمین اجتماعی و سایر مراجع قانونی حوزه روابط کار در صورت نیاز
همکاری با واحد مالی در کنترل اطلاعات مرتبط با حقوق و مزایا، کسورات، بیمه و سایر الزامات قانونی کارکنان
تهیه داشبوردها و گزارشهای مدیریتی منابع انسانی و ارائه تحلیلها و پیشنهادهای تصمیمساز به مدیریت ارشد
همکاری نزدیک با مدیران واحدهای درمانی، مراقبتی، توانبخشی، خدماتی و اداری در زمینه برنامهریزی و توسعه نیروی انسانی
مشارکت در شکلگیری و توسعه فرهنگ سازمانی مبتنی بر احترام، مسئولیتپذیری، همدلی، اخلاق حرفهای و کیفیت خدمات
شرایط احراز
حداقل ۷ سال سابقه حرفهای در حوزه منابع انسانی و حداقل ۳ سال تجربه در سطح مدیریتی یا مسئولیت ارشد HR
تحصیلات دانشگاهی مرتبط در رشتههای مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، مهندسی صنایع یا سایر رشتههای مرتبط
تجربه موفق و قابل ارائه در طراحی و استقرار فرآیندها و سیستمهای منابع انسانی
تسلط بر جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، جبران خدمات، آموزش و توسعه و روابط کارکنان
تسلط کامل و کاربردی بر قانون کار، قانون تأمین اجتماعی، بیمه کارکنان، قراردادهای کار و فرآیندهای اداره کار
آشنایی کامل با الزامات قانونی مرتبط با استخدام، خاتمه همکاری، تسویهحساب، مرخصی، اضافهکاری، سنوات، عیدی و سایر حقوق و مزایای کارکنان
توانایی تحلیل دادههای منابع انسانی و تهیه گزارشهای مدیریتی
تسلط مناسب بر Excel و آشنایی با نرمافزارها و سیستمهای HR/HRIS
توانایی فعالیت همزمان در سطح استراتژیک و اجرایی
تجربه فعالیت در بیمارستان، مجموعههای درمانی یا کلینیکی، مراکز مراقبتی یا توانبخشی و یا سازمانهای خدماتی دارای ساختار شیفتی، مزیت مهم محسوب میشود.
شایستگیهای حرفهای
تفکر استراتژیک و سیستمی
توانایی رهبری و مدیریت تیم
قدرت اجرایی و پیگیری بالا
توانایی تصمیمگیری و حل مسئله
مهارت مذاکره و مدیریت تعارض
مهارت ارتباطی و روابط بینفردی قوی
رویکرد دادهمحور در تصمیمگیری
توانایی مدیریت تغییر و توسعه سازمانی
توانایی تعامل مؤثر با مدیران ارشد و کارکنان در سطوح مختلف
* دقت، محرمانگی و پایبندی جدی به اصول حرفهای منابع انسانی
هدف ما جذب مدیری است که بتواند با ایجاد ساختارها و سیستمهای مؤثر، منابع انسانی را به یکی از زیرساختهای اصلی کیفیت خدمات و توسعه پایدار مجموعه تبدیل کند.
