مدیر منابع انسانی

توضیحات

• نظارت بر اجرای قوانین کار در قراردادهای همکاری و تمدید آن.
• حل تعارضات بین فردی و رسیدگی به مشکلات همکاران.
• تجزیه‌وتحلیل و بازنگری سیستم‌های جبران خدمات اعم از حقوق و دستمزد، وام، رفاهیات و غیره.
• نظارت و انجام فرآیندهای جذب و استخدام.
• انجام مصاحبه خروج و قطع همکاری با نیروهای خاطی و یا با عملکرد نامطلوب.
• مذاکره حقوق و دستمزد و انجام توافقات با همکاران.
• برنامه‌ریزی منابع انسانی بر اساس ساختار و استراتژی سازمانی.
• برنامه‌ریزی و نظارت بر اجرای مدیریت عملکرد.
• اندازه گیری شاخص‌های رضایت شغلی پرسنل.
• برنامه‌ریزی و اجرای سیاست‌ها و خط‌مشی‌ها به منظور نگهداشت و ایجاد انگیزه همکاران.
• نیازسنجی، برنامه‌ریزی و اجرای آموزش.
• نظارت بر تدوین شناسنامه مشاغل و پروفایل شغلی.
• گزارش‌دهی و شرکت در جلسات مدیران منابع انسانی هلدینگ.
• تهیه گزارشات منابع انسانی اعم از جذب، خروج، آموزش و فعالیت‌های واحد.
• تهیه و تدوین بودجه سالیانه منابع انسانی.