طراحی و اجرای برنامه های توسعه کارکنان بر اساس رویکرد های نوین.
ساختاردهی سیاست ها و راهبردهای پاداش دهی کارکنان در راستای ارتقا عملکرد.
پشتیبانی از نیازهای کسبوکار در شرایط فعلی و در آینده، از طریق توسعه، تعامل، انگیزهبخشی و حفظ سرمایههای انسانی.
توسعه و نظارت بر استراتژیهای کلی منابع انسانی، سیستمها، تاکتیکها و شیوههای سازمان.
تقویت محیط کاری مثبت.
نظارت و مدیریت یک سیستم ارزیابی کارا که به رویکرد بالا منجر شود.
تضمین اثربخشی مراحل استخدام و معرفی افراد برای گروههای گوناگون.
حفظ طرحهای پرداخت و برنامههای مزایا.
رهبری اقدامات در زمینه برندینگ کارفرما، مانند بازاریابی استخدام.
سنجش نیازهای آموزشی و نظارت بر برنامههای آموزشی.
گزارشدهی به مدیریت و پشتیبانی از تصمیمهای او، از طریق شاخصهای منابع انسانی.
ارزشیابی برنامههای آموزشی و توسعهمحور.
تضمین پیروی همه افراد از قانون، از طریق مدیریت منابع انسانی.
تحلیل اثربخشی شیوهها و ابزارهای مدیریت این حرفه.
تضمین همسوبودن طرحهای مدیریت منابع انسانی با رسالت و مقاصد کسبوکار سازمان.
شناسایی، طراحی و بهروزرسانی خطمشیها و رویههای کلیۀ سیستمها و فرآیندهای منابع انسانی مانند استخدام، عضویت، سیستم ارزیابی عملکرد، برنامه آموزشی و توسعه، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش، مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی، برنامهریزی مسیر شغلی و سیستم نگهداری.
تجزیهوتحلیل و اصلاح سیاستهای جبران خسارت و مزایا برای ایجاد برنامههای رقابتی.
شناسایی و طراحی برنامههای جانشینپروری و توسعه برای کارکنان.
راهاندازی پروژه برند کارفرما (افزایش سهم بازار استعداد در استخدام).
طراحی و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد.
تهیۀ برنامههای انگیزشی برای افزایش رضایت کارکنان.
بهبود ساختار سازمانی با بهروزرسانی الزامات شغلی و شرح وظایف برای همه پستها.
پیشنیازها
مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد.
حداقل 5 سال سابقه مدیریتی در حوزه مرتبط.
مسلط به فرآیندهای منابع انسانی (جذب، استخدام، آموزش).