مدیر منابع انسانی

توضیحات

• تدوین استراتژی منابع انسانی متناسب با چشم‌انداز، مأموریت و ارزش‌های سازمان.
• باز طراحی و به‌روزرسانی زیرساخت‌های واحد منابع انسانی از قبیل: ساختار سازمانی، شناسنامه‌های شغلی و فرایندهای عملیاتی.
• مدیریت امور اداری و پرسنلی جهت ایجاد نظم در سازمان و جاری‌سازی قوانین کار و تأمین اجتماعی.
• طراحی و اجرای فرایند جذب و استخدام به نحوی که دسترسی سازمان به کارکنان شایسته را با بیشترین سرعت و هزینه بهینه محقق سازد.
• طراحی و پیاده‌سازی سیستم جبران خدمات انگیزاننده، رقابت‌پذیر و بهینه.
• طراحی و پیاده‌سازی سیستم مدیریت عملکرد متناسب با شاخص‌های عملکردی در صنعت آموزش.
• طراحی و پیاده‌سازی سیستم آموزش و توسعه برای توسعه فردی کارکنان و ارتقای سطح دانش و فرهنگ در سازمان.